Ce dossier concerne les dispositifs applicables à tous les employeurs, les spécificités liées à nos secteurs (CP 329.02) ainsi que les enjeux relatifs aux emplois subventionnés (ACS, APE, Maribel) : contrats de travail, rémunération, congés, temps de travail, bien-être au travail, gestion des incapacités et réintégration, concertation sociale, gestion d’emplois subventionnés, etc.

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Actualités

27 mars : journée d’action syndicale

La FGTB et la CSC organisent une journée d’action le 27 mars sur le droit à l’action collective et la lutte contre le fascisme. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans…

FW-B : la valeur du point emploi en 2024. Explications

Nous complétons notre dernière communication concernant la valeur du point emploi. Certains d’entre vous relèvent — à raison — qu’en multipliant par 1,029 la valeur du point emploi — telle qu’indiquée dans le décompte 2023…

Journée d’action syndicale le 12 mars

La FGTB organise ce 12 mars 2024 une journée d’action contre les mesures d’austérité européennes. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs. Notez que les jours de…

FW-B : la valeur du point emploi 2024 est connue

La valeur du point emploi est indexée de 2,9 % en 2024, ce qui correspond aux estimations du Bureau du plan retenues en février 2024. Les différentes valeurs indexées qui seront utilisées pour le versement…

Décret emploi socioculturel : trois modifications dont la globalisation de la subvention de base « permanent »

Le Décret emploi socioculturel (DESC) a récemment été adapté. A partir de 2024 (justification des sommes 2023), (1) le principe de globalisation est intégré et les mesures « suppléances » et « semaines supplémentaires » sont supprimées, (2) la…

Plusieurs échéances à respecter pour la fin mars

Plusieurs échéances importantes arrivent à la fin du premier trimestre 2024. Sur le plan du droit à la formation de vos travailleurs et travailleuses, (1) certains employeurs doivent remettre le plan annuel de formation. Sur…

Fiches fiscales (281.10 et 281.27) et compte individuel

Pour le 29 février 2024 au plus tard, les employeurs doivent transmettre au SPF Finances : (1) les fiches fiscales 281.10 relatives aux revenus de l’année 2023 de leurs travailleurs et travailleuses et (2) les fiches…

Journée d’action syndicale pour le 8 mars 2024

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, la CSC et la FGTB organisent ce 8 mars 2024 une journée d’action nationale. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences…

L’aide à l’emploi « Tremplin 24+ » est prolongée depuis le 8 janvier 2024

Les employeurs établis en Wallonie peuvent, depuis le 8 janvier 2024, introduire de nouvelles demandes pour recevoir — au maximum — une prime de 1000 € par mois pendant 2 ans lorsqu’ils engagent une demandeuse ou…

ANM RW — RTT60+ : clarifications en vue

La manière de renseigner le nouveau régime de travail des bénéficiaires de la mesure RTT60+ à l’égard de l’ONSS, du Fonds Maribel et du Forem est clarifiée. Par ailleurs, une réunion a été fixée en…

Évolution des montants forfaitaires en janvier 2024

La nouvelle année est l’occasion de l’indexation automatique d’un grand nombre de montants prévus dans la législation et dans les conventions collectives de travail. Ces montants indexés constituent tantôt des taux minimums que l’employeur est…

Réforme des flexi-jobs : qu’est ce qui change pour les membres de la FESEFA ?

Depuis le 1er janvier 2024, le dispositif des flexi-jobs s’étend au secteur de l’« évènementiel culturel ». En pratique, seuls quelques membres de la FESEFA sont concernés. À l’avenir, ce périmètre pourrait être aménagé dans nos secteurs par…

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Formations

25-09-2026
Mise à jour du règlement de travail : quoi, quand et comment ?
20-11-2026
Asbl en difficultés financières : comment réduire le coût salarial ? (partie 1)
27-11-2026
Asbl en difficultés financières : comment réduire le coût salarial ? (partie 2)
11-12-2026
Comment organiser le dialogue social dans mon asbl en période de crise ?

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