Lorsque l’asbl traverse une période de crise nécessitant des adaptations en matière de conditions de travail voire une restructuration, l’employeur doit forcément dialoguer avec ses travailleuses et travailleurs et leurs représentants.

Selon la taille de l’asbl, ce dialogue social a lieu uniquement directement avec les travailleuses et travailleurs ou la concertation se fait au sein d’organes paritaires dédiés (DS – délégation syndicale, CPPT – comité pour la prévention et la protection au travail, ou CE – conseil d’entreprise).

Lors de cette séance, nous répondrons aux questions suivantes :

• Quelles sont les obligations de l’employeur à l’égard des travailleuses et travailleurs et de leurs représentants ?
• Au-delà des obligations, comment organiser le plus judicieusement le dialogue social en période de crise ?
• Du côté employeur, qui fait quoi entre l’organe d’administration, la direction et les représentants de l’employeur dans les organes paritaires ?