En tant que fédération d’employeurs, la FESEFA défend les intérêts de ses membres auprès de toutes les institutions appropriées (administrations, cabinets ministériels, partis politiques, etc.), en se concertant, le cas échéant, avec d’autres fédérations du secteur.
Avec son poids en ETP (équivalents temps plein), la FESEFA est la plus importante des fédérations du secteur socioculturel, toutes regroupées au sein de la Confédération des Employeurs des Secteurs Sportif et Socioculturel (CESSoC), où elle siège dans ses différentes instances :
- Assemblée générale (AG) ;
- Conseil d’administration (CA) ;
- Commission politique (CoPol) ;
- Bureau.
Sa représentante permanente au sein du Conseil d’administration de la CESSoC est Farah Ismaïli, directrice de la FESEFA, qui y occupe également la fonction de vice-présidente.
La CESSoC est la seule organisation d’employeurs représentative des secteurs socioculturel et sportif habilitée à siéger dans les organes paritaires. C’est donc via la CESSoC que la FESEFA et ses membres occupent plusieurs mandats au sein de tels organes :
- La Commission paritaire (CP) 329.00 et la sous-Commission paritaire (SCP) 329.02 ;
- Le Comité de gestion du Fonds Maribel social francophone et germanophone – présidé en 2024 par Farah Ismaïli ;
- Le Fonds de formation 4S et le Fonds de formation continue de l’ISP bruxelloise ;
- Les Commissions de Congé-éducation payé en Région bruxelloise (RB-C) et en Wallonie (RW).
La FESEFA siège, également via la CESSoC, dans des instances qui réunissent les secteurs du non marchand.
L’Union des entreprises à profit social (UNIPSO) rassemble les employeurs du secteur non marchand en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles.
BRUXEO représente le secteur non marchand en Région bruxelloise.
Via ces deux instances, la FESEFA s’implique dans la négociation des divers Accords du Non marchand (FW-B, RW et RB-C).
Les représentantes et représentants de la FESEFA participent, par ailleurs, activement aux groupes de travail (GT) de la CESSoC, de l’UNIPSO et de BRUXEO pour défendre au mieux les intérêts des employeurs du secteur socioculturel et ceux du secteur associatif en général.