Confrontées à des incertitudes ou des difficultés financières, de plus en plus d’associations se voient contraintes de réfléchir à alléger les frais liés à leur personnel.

Cette formation – organisée en deux parties – vise à lancer aux employeurs des pistes pour favoriser le maintien de l’emploi (et des subventions) et, si nécessaire, baliser les ruptures de contrat.

Lors de cette seconde partie, nous répondrons aux questions suivantes :

• Dans quel contexte des licenciements deviennent-ils inévitables ?
• Comment organiser ces ruptures de contrat : qui licencier, dans quels délais et selon quelles procédures ?
• Quel impact a cette réduction du personnel par rapport aux différents subsides à l’emploi (notamment en termes de respect du volume global de l’emploi) ?

Le descriptif de la première partie est à retrouver ici.