• [Mise à jour] Réformes Arizona : où en est-on ?

  Après la déclaration de Gouvernement du 31 janvier 2025, le Gouvernement Arizona a déjà conclu plusieurs accords (accord de Pâques, accord d’été, conclave budgétaire 2026, etc.) pour mettre en œuvre son programme. Chacun de ces accords débouche sur des avant-projets de loi regroupant un nombre conséquent de mesures sur des… Lire la suite

  13 mai 2026

• Incapacité, potentiel de travail et trajet de réintégration : que doit faire l’employeur ?

  En janvier 2026, de nombreuses mesures en matière d’incapacité et de réintégration sont entrées en vigueur. Parmi celles-ci figure l’obligation pour tout employeur de faire examiner le potentiel de travail de la travailleuse ou du travailleur absent pour maladie dès 8 semaines d’incapacité. De quoi s’agit-il et que faire s’il… Lire la suite

  12 mai 2026

• Horaires de travail et durée, travail de nuit, délai de préavis : il y a du nouveau !

  Parmi les nombreuses lois « fourre-tout » élaborées par le Gouvernement Arizona, la loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été adoptée le 30 avril. Quatre mesures – entrant en vigueur le 1er juin 2026 – ont un impact pour les employeurs de nos secteurs. Horaires de travail et règlement… Lire la suite

  12 mai 2026

• Encore quelques jours pour participer à notre enquête sur les formations juridiques

  Le service juridique de la FESEFA a lancé une enquête dans le but d’évaluer et faire évoluer son programme de formations en 2027. Nous vous laissons quelques jours supplémentaires pour participer à cette enquête au nom de votre association. Car votre avis compte, avant tout ! Accédez à l’enquête en cliquant… Lire la suite

  12 mai 2026

• La prochaine indexation des rémunérations est avancée à août 2026

  Les rémunérations de nos secteurs seront vraisemblablement indexées la prochaine fois en août 2026 (au lieu de septembre 2026). L’indice-pivot devrait, en effet, être dépassé un mois plus tôt que précédemment annoncé (en juin 2026 au lieu de juillet 2026). Quid du plafonnement de l’indexation ? L’application d’un plafond à l’indexation… Lire la suite

  8 mai 2026

• Augmentation rétroactive du montant des chèques-repas avant le 30 avril

  Jusqu’au 30 avril 2026, les employeurs peuvent procéder à une augmentation rétroactive du montant des chèques-repas relatifs au premier trimestre 2026 à la condition d’adopter une convention collective de travail d’entreprise en ce sens. Conditions Pour être valable et bénéficier de l’exonération sociale et fiscale, la régularisation du montant des… Lire la suite

  27 avril 2026

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