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FW-B : la valeur du point emploi 2024 est connue

La valeur du point emploi est indexée de 2,9 % en 2024, ce qui correspond aux estimations du Bureau du plan retenues en février 2024. Les différentes valeurs indexées qui seront utilisées pour le versement…

Décret emploi socioculturel : trois modifications dont la globalisation de la subvention de base « permanent »

Le Décret emploi socioculturel (DESC) a récemment été adapté. A partir de 2024 (justification des sommes 2023), (1) le principe de globalisation est intégré et les mesures « suppléances » et « semaines supplémentaires » sont supprimées, (2) la…

Plusieurs échéances à respecter pour la fin mars

Plusieurs échéances importantes arrivent à la fin du premier trimestre 2024. Sur le plan du droit à la formation de vos travailleurs et travailleuses, (1) certains employeurs doivent remettre le plan annuel de formation. Sur…

Fiches fiscales (281.10 et 281.27) et compte individuel

Pour le 29 février 2024 au plus tard, les employeurs doivent transmettre au SPF Finances : (1) les fiches fiscales 281.10 relatives aux revenus de l’année 2023 de leurs travailleurs et travailleuses et (2) les fiches…

Journée d’action syndicale pour le 8 mars 2024

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, la CSC et la FGTB organisent ce 8 mars 2024 une journée d’action nationale. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences…

Réforme de la taxe patrimoniale : ce qui change pour votre asbl

Le 1er janvier 2024, la réforme de la taxe patrimoniale est entrée en vigueur. Pour la majorité des associations membres de la FESEFA, ce nouveau dispositif — pour autant que la valeur du patrimoine n’ait…

L’aide à l’emploi « Tremplin 24+ » est prolongée depuis le 8 janvier 2024

Les employeurs établis en Wallonie peuvent, depuis le 8 janvier 2024, introduire de nouvelles demandes pour recevoir — au maximum — une prime de 1000 € par mois pendant 2 ans lorsqu’ils engagent une demandeuse ou…

ANM RW — RTT60+ : clarifications en vue

La manière de renseigner le nouveau régime de travail des bénéficiaires de la mesure RTT60+ à l’égard de l’ONSS, du Fonds Maribel et du Forem est clarifiée. Par ailleurs, une réunion a été fixée en…

Évolution des montants forfaitaires en janvier 2024

La nouvelle année est l’occasion de l’indexation automatique d’un grand nombre de montants prévus dans la législation et dans les conventions collectives de travail. Ces montants indexés constituent tantôt des taux minimums que l’employeur est…

Réforme des flexi-jobs : qu’est ce qui change pour les membres de la FESEFA ?

Depuis le 1er janvier 2024, le dispositif des flexi-jobs s’étend au secteur de l’« évènementiel culturel ». En pratique, seuls quelques membres de la FESEFA sont concernés. À l’avenir, ce périmètre pourrait être aménagé dans nos secteurs par…

L’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail augmente à partir du 1er février 2024

L’augmentation (+ 5,9 %), à partir du 1er février 2024, du prix des abonnements de train a des conséquences sur le montant de l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail. Impact…

Reprobel : tarif forfaitaire préférentiel 2023-2025 pour le secteur socioculturel et sportif – Code promotionnel

La CESSoC et Reprobel ont conclu une nouvelle convention pour le secteur socioculturel et sportif qui permettra aux associations affiliées aux fédérations membres de la CESSoC de continuer de bénéficier d’un tarif préférentiel pour le…

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Informations CESSoC

En tant que membres de la FESEFA, vous avez également accès aux informations contenues sur le site de la CESSoC, la confédération qui représente les employeurs du secteur socioculturel en Commission paritaire 329 et en sous-Commission paritaire 329.02.

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