Arizona - FESEFA

Ce dossier concerne toutes les mesures ayant un impact pour nos membres, adoptées par le Gouvernement Arizona depuis sa formation en janvier 2025. Sont visées tant les mesures qui viennent modifier la gestion de l’asbl que la gestion des relations de travail.

Actualités

Chômage économique pour les employé·es : prolongation temporaire de la procédure simplifiée

L’accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés, instauré en 2020 en raison de la crise Covid, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 (CCT n°176). Les employeurs reconnus comme entreprises en difficulté…

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Le crédit-temps fin de carrière avec accès aux allocations à partir de 55 ans est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 !

Les CCT qui prévoyaient la possibilité d’octroyer des emplois de fin de carrière (pour carrière longue, métiers lourds ou entreprise en difficulté ou restructuration) avec allocations à partir de 55 ans expiraient le 30 juin…

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Federal Learning Account : nouveau report au 1^er janvier 2026

L’obligation pour l’employeur d’encoder les formations suivies par tous les membres de son équipe dans l’outil Federal Learning Account (FLA) — actuellement fixée au 1er septembre 2025 — devrait probablement être temporairement reportée au 1er…

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Réformes du Gouvernement Arizona : où en est-on ?

La déclaration (janvier 2025) et l’accord de Pâques (avril 2025) du Gouvernement Arizona mentionnent un grand nombre de réformes, dont certaines visent immédiatement nos secteurs (en tant qu’asbl ou employeur) et nos publics. Concrètement, à…

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[Mise à jour] Crédit-temps fin de carrière : fin de l’accès aux allocations d’interruption pour les travailleurs de moins de 60 ans

Les travailleurs et travailleuses de 55 à 59 ans — qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration — ne pourront…

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Malades de longue durée : deux nouveautés depuis le 1er avril 2025

Deux changements surviennent concernant les personnes malades de longue durée au 1er avril 2025 : (1) l’employeur ne peut plus prétendre à la prime de reprise du travail pour les travailleuses et travailleurs invalides engagés…

Federal Learning Account : nouveau report au 1er septembre 2025

L’obligation de compléter pour la première fois le Federal Learning Account (FLA) — jusqu’à présent reportée au 1er avril 2025 — est de nouveau reportée, cette fois au 1er septembre 2025. Le non-respect de cette…

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Marge salariale de 0 % pour la période 2025-2026

La norme salariale, pour 2025-2026, sera très probablement fixée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques…

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Actualités

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l'Éducation permanente et de la Formation
des Adultes

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de l'Éducation permanente