Devenu un mode de collaboration très répandu dans le secteur socioculturel, le télétravail — qu’il soit structurel ou occasionnel — doit désormais être intégré de manière prévisible et cohérente dans la gestion du personnel. L’encadrement juridique de cette forme de collaboration génère de nombreuses interrogations (p. ex. à quelle fréquence ? Comment indemniser ?). A ceci se greffe l’instauration d’un droit à la déconnexion qui rend potentiellement plus complexe la gestion de la collaboration à distance, et réclame une attention particulière lors de la fixation des modalités du télétravail, mais pas que ! Cette séance d’information vous assistera dans la fixation d’un cadre qui soit à la fois conforme à la législation et compatible avec les pratiques et nécessités de votre structure.  Vous pouvez vous inscrire via ce formulaire en ligne.