Les travailleuses et travailleurs âgés sont nombreux dans nos secteurs et la loi comme certaines dispositions sectorielles leur réservent de nombreuses particularités (par exemple crédit-temps fin de carrière ou congés en ISP bruxellois). Par ailleurs, plusieurs de ces dispositifs ont été récemment modifiés.

Cette formation vise à informer les employeurs sur ces dispositifs, essentiellement pour anticiper les parcours professionnels de cette catégorie de leur personnel.

Lors de cette séance, nous évoquerons les questions suivantes :

• Par quels dispositifs une travailleuse ou un travailleur âgé peut-il réduire son temps de travail ? S’agit-il d’un droit ou l’employeur peut-il le refuser ?
• Quelles sont les spécificités qui sont accordés par nos secteurs à cette catégorie de travailleuses et travailleuses ?
• Le contrat de travail prend-il automatiquement fin dès l’atteinte de l’âge légal de la pension ?
• Peut-on licencier une travailleuse ou un travailleur parce qu’il a atteint l’âge de la pension ?
• Peut-on engager une travailleuse ou un travailleur qui est déjà pensionné ?

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