La rémunération et les avantages (prime de fin d’année, chèques-repas, congés extralégaux, etc.) qu’un employeur offre à ses travailleurs et travailleuses sont des éléments centraux de la relation de travail.

Cette formation vise à outiller les employeurs pour comprendre leurs obligations en matière de politique salariale ainsi que leur marge de manœuvre pour la modifier.

Lors de cette séance, nous évoquerons les questions suivantes :

• Quelle est la rémunération minimale à payer à chaque membre de l’équipe ? De quels barèmes, classifications de fonction, diplôme et ancienneté tenir compte ?
• Quels sont – en plus de la rémunération – les avantages que l’employeur doit (par exemple en vertu d’une disposition sectorielle) ou peut accorder à son équipe ?
• De quelle latitude dispose l’employeur pour adapter sa politique salariale - notamment face à une situation financière critique ?

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