Recruter une collaboratrice ou un collaborateur est un processus complexe qui impose à l’asbl de traiter une quantité importante de données à caractère personnel – dont certaines potentiellement sensibles.
Cette séance est conçue pour vous aider à organiser des recrutements – de l’ouverture du poste jusqu’à la clôture de la sélection – qui rencontrent les exigences du RGPD et, plus largement, à adapter proactivement les processus internes impliquant le traitement de données à caractère personnel.
Un focus particulier sera fait sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans ce processus.
Pendant cette séance, nous répondrons aux questions suivantes :
- Quels choix doit-on poser avant l’ouverture du recrutement pour assurer un niveau adéquat de conformité au RGPD ?
- Comment recevoir les candidatures, de quelle manière les conserver, à qui et comment les diffuser, et comment garantir leur effacement au terme de la procédure ?
- Comment garantir que les données reçues par le biais de candidatures sont traitées de manière transparente, légitime et légale ?
- Dans quelles conditions peut-on recourir à l’intelligence artificielle pour recruter ?
- À quelles conditions et selon quelles modalités créer une réserve de candidatures pour des recrutements ultérieurs ?
- Comment gérer et responsabiliser les personnes externes qui contribuent au processus de sélection ?