Nous faisions allusion, dans notre dernier Pour Faire Bref, à la responsabilité partagée des employeurs et de leur secrétariat social (en l’occurrence pour le calcul des « bonus emploi »). Ce sujet a son importance, puisqu’il s’agit de savoir si vous pouvez être tenu pour légalement responsable d’une erreur que vous n’auriez pas directement faite vous-même.