Bienvenue à nos cinq nouveaux membres !
La FESEFA souhaite la bienvenue à cinq nouvelles associations et les remercie chaleureusement pour leur confiance. Avec ces nouvelles affiliations, notre fédération compte désormais 207 associations reconnues en Éducation permanente, soit plus de 76 % des associations reconnues ! Jecreemonjob.be est une asbl agréée en qualité de SAACE (Structure d’Aide à l’Auto-Création… Lire la suite
Marche pour des emplois de qualité le 24 septembre à Namur : rejoignez la mobilisation
Le 24 septembre, une grande Marche pour l’Emploi aura lieu dans les rues de Namur à l’initiative de la FGTB et de la CSC wallonnes. Associations, mouvements et acteurs du monde (socio)culturel sont invités à se rassembler pour défendre ensemble l’accès à des emplois de qualité. La FESEFA, aux côtés d’autres fédérations du… Lire la suite
Prochaine séance d’information « La FESEFA : ses services et son environnement »
Le mardi 7 octobre, de 14h à 16h30, venez à notre rencontre ! L’équipe de la FESEFA vous accueillera et vous donnera les clés pour bénéficier au mieux de votre affiliation : découvrir les services collectifs et individuels que la Fédération rend à ses membres et comprendre les spécificités du secteur socioculturel… Lire la suite
Journée d’action syndicale le 24 septembre
La FGTB et la CSC annoncent une manifestation en front commun le 24 septembre à Namur « en réaction aux politiques sociales et de l’emploi menées par le Gouvernement wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles ». Ce rassemblement s’inscrit dans le prolongement du plan d’action lancé en décembre 2024 par le front… Lire la suite
Loi-programme publiée : congé parental pour les familles d’accueil et heures supplémentaires
Le 17 juillet, lors de la dernière séance plénière avant les vacances parlementaires, la Chambre des représentants a adopté la Loi-programme dans son ensemble. Cette loi-programme contient de nombreuses mesures : certaines ont un impact sur nos publics comme la réforme du chômage ou le report de l’indexation des prestations sociales ;… Lire la suite
Prolongation du régime de crédit-temps fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans : demande d’allocations rétroactive
Finalement, jusqu’au 31 décembre 2025 plutôt qu’au 30 juin 2025, les travailleuses et travailleurs de nos secteurs (CP 329) pourront bénéficier d’un crédit-temps fin de carrière (CTFC) avec allocations à partir de 55 ans. Les travailleuses et travailleurs concernés peuvent faire une demande d’allocations rétroactive, avec effet au plus tôt… Lire la suite
Décret emploi socioculturel — justification de la subvention emploi 2024 : l’application SICE ouverte jusqu’au 15 novembre
L’application SICE (Système d’Information du Cadastre de l’Emploi), qui permet la justification financière en ligne de la subvention emploi en Fédération Wallonie-Bruxelles, est ouverte depuis le lundi 11 août jusqu’au samedi 15 novembre. Il s’agira de rendre compte de l’utilisation des moyens dédiés à l’emploi portant sur l’année 2024. La… Lire la suite
Federal Learning Account : le report au 1er janvier 2026 est acté
Le 17 juillet, la Chambre des représentants a adopté la loi visant à reporter au 1er janvier 2026 l’obligation pour les employeurs de procéder, pour la première fois, à l’encodage de données liées aux formations suivies par leurs travailleuses et travailleurs dans le FLA. Pour plus d’informations à ce sujet,… Lire la suite
Chômage économique pour les employé·es : prolongation temporaire de la procédure simplifiée
L’accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés, instauré en 2020 en raison de la crise Covid, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 (CCT n°176). Les employeurs reconnus comme entreprises en difficulté peuvent donc temporairement continuer de recourir au chômage économique sans passer par une CCT d’entreprise… Lire la suite
Le crédit-temps fin de carrière avec accès aux allocations à partir de 55 ans est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 !
Les CCT qui prévoyaient la possibilité d’octroyer des emplois de fin de carrière (pour carrière longue, métiers lourds ou entreprise en difficulté ou restructuration) avec allocations à partir de 55 ans expiraient le 30 juin 2025. Nous vous en informions dans une actualité récente. Le CNT a conclu in extremis… Lire la suite