Les tarifs de la STIB ont augmenté : quel impact pour les employeurs ?
Au 1er septembre 2024, le coût de l’abonnement STIB est passé à 52 € par mois (au lieu de 49 €) et à 520 € (au lieu de 499 €) pour un abonnement annuel. Si vos travailleuses et travailleurs utilisent le réseau STIB, cette augmentation vous impacte. À partir du 1er septembre 2024, l’intervention… Lire la suite
Prévision de la prochaine indexation salariale en mars 2025
Comme nous vous l’avions annoncé, l’année 2024 n’aura connu qu’une indexation — en juin 2024. La prochaine indexation est, à l’heure actuelle, annoncée en mars 2025. Les dernières prévisions d’inflation publiées par le Bureau du plan font, en effet, état d’un probable dépassement de l’indice pivot (130,67) en janvier 2025, avec… Lire la suite
Journée d’action syndicale ce 16 septembre 2024
Le front commun syndical a transmis un préavis de grève concernant une journée d’action le 16 septembre 2024 contre l’absence de politique industrielle en Belgique et en Europe. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs et des travailleuses. La CESSoC rappelle que… Lire la suite
Prime Actiris pour l’inclusion des personnes demandeuses d’emploi en situation de handicap
À partir du 1er juillet 2024, tout employeur du secteur privé qui engage un demandeur ou une demandeuse d’emploi en situation de handicap inscrite chez Actiris peut solliciter une prime unique de 5 000 € pour couvrir les coûts visant à favoriser son inclusion au sein de l’association, dans sa fonction et… Lire la suite
L’indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels augmente
Du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025, l’intervention des employeurs de la CP 329.02 dans les frais de déplacements professionnels des membres du personnel effectués avec une voiture privée est fixée à 0,4415 €/km (au lieu de 0,4280 €/km du 1er janvier au 30 juin 2024). Pour les employeurs qui suivent… Lire la suite
Chômage temporaire : la carte C.3.2 électronique devient obligatoire
À partir du 1er janvier 2025, tous les travailleurs et toutes les travailleuses du secteur privé (à l’exception du personnel occupé au sein des ateliers protégés, des ateliers sociaux et des entreprises de travail adapté) mis en chômage temporaire par leur employeur devront utiliser une carte de contrôle C.3.2 électronique,… Lire la suite
Décret emploi socioculturel — justification de la subvention emploi 2023 : l’application SICE ouverte jusqu’au 15 novembre
L’application SICE (Système d’Information du Cadastre de l’Emploi), qui permet la justification financière en ligne de la subvention emploi en Communauté française, est ouverte depuis le lundi 19 août jusqu’au vendredi 15 novembre. Il s’agira de rendre compte de l’utilisation des moyens dédiés à l’emploi portant sur l’année 2023. La… Lire la suite
Où déposer le plan annuel de formation ?
Le plan annuel de formation, introduit par la Loi relative au deal sur l’emploi, doit dorénavant être déposé par voie électronique via le site https://www.transfert.emploi.belgique.be. Le plan annuel de formation, c’est quoi ? Depuis 2023, les employeurs qui occupent 20 travailleuses et travailleurs ou plus doivent élaborer chaque année un plan… Lire la suite
Formations juridiques : septembre à décembre 2024
Être mieux outillé en tant qu’employeur ou gestionnaire d’asbl, gratuitement et depuis n’importe où ? C’est ce que la FESEFA vous propose avec son agenda des formations juridiques du dernier quadrimestre 2024 ! Suite à un plébiscite grandissant, le pôle juridique maintient sa formule du premier semestre 2024 : 3 formations par mois :… Lire la suite
Congé d’été 2024 : permanence réduite
En raison des vacances annuelles, l’équipe de la FESEFA assurera une permanence minimum entre le 15 juillet et le 15 août. Toute l’équipe vous souhaite un merveilleux été ! Lire la suite