Actus

Plusieurs grèves sur le rail sont annoncées de mars à juillet

Plusieurs organisations syndicales affiliant des travailleuses et travailleurs des chemins de fer ont déposé différents préavis de grève couvrant, à l’heure actuelle, la période du 21 février (22h) au 2 mars (22h). Bien que les syndicats concernés ne soient pas ceux qui comptent l’effectif le plus important, le trafic des… Lire la suite

Marge salariale de 0 % pour la période 2025-2026

La norme salariale, pour 2025-2026, sera très probablement fixée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques sont, quant à elles, toujours garanties. Quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? Respecter une marge… Lire la suite

Grève nationale ce lundi 31 mars

La FGTB et la CSC ont transmis un préavis de grève concernant une journée de grève nationale organisée le 31 mars 2025. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleuses et travailleurs. La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d’action sont… Lire la suite

La culture, un rempart démocratique nécessaire contre les régimes autoritaires

Devant la remise en question du caractère politique de la culture par certaines personnalités politiques, il était nécessaire de réaffirmer son pouvoir de transformation sociale. La FESEFA a donc pris l’initiative d’une carte blanche publiée ce 24 février dans La Libre et signée par plus de 150 organisations. 👇 Pour… Lire la suite

Journée d’action syndicale en front commun ce samedi 8 mars

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, le front commun syndical a transmis un préavis de grève concernant une journée d’action nationale le samedi 8 mars 2025. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs et des travailleuses. La CESSoC… Lire la suite

Vérifiez vos nouveaux codes NACE-BEL !

Depuis le 1er janvier 2025, de nouveaux codes NACE-BEL sont applicables à la suite de l’entrée en vigueur d’une nouvelle version de la liste des codes NACE dans l’Union européenne. Rassurez-vous : ce changement se fait automatiquement. Toutefois, nous vous conseillons vivement de vérifier que le(s) code(s) attribué(s) à votre association… Lire la suite

Rendez-vous ce jeudi 13 contre les mesures antisociales du gouvernement fédéral

La FESEFA donne rendez-vous à tous ses membres pour participer ensemble à la mobilisation de ce jeudi 13. Faisons entendre collectivement la voix de nos secteurs et de nos publics ! Exprimons, à travers notre présence et nos actions, nos inquiétudes et notre désaccord avec les mesures antisociales annoncées par le… Lire la suite

« Fermeture d’entreprise », indemnités et Fonds de Fermeture des Entreprises : le secteur non marchand est désormais concerné !

Pour toute « fermeture » — à partir du 1er janvier 2025 — d’une « entreprise » occupant au moins cinq travailleuses et travailleurs, les employeurs du secteur non marchand doivent payer — à certaines conditions — à leurs travailleuses et travailleurs une indemnité de fermeture. Si l’employeur reste en défaut de payer ces… Lire la suite

Prévision d’une indexation salariale en octobre 2025

En 2025, une première indexation des rémunérations aura lieu en mars 2025 et une deuxième indexation aura lieu — selon les prévisions actuelles — en octobre 2025. En effet, l’indice-pivot a été dépassé en janvier 2025 et le Bureau du Plan annonce le prochain dépassement de l’indice-pivot en août 2025.… Lire la suite

L’augmentation des tarifs de la SNCB à partir du 1er février 2025 impacte le montant de l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail

L’augmentation (3,03 %), à partir du 1er février 2025, du prix des abonnements de train a des conséquences sur le montant de l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail. Impact pour les déplacements effectués en train L’intervention de l’employeur vis-à-vis des travailleurs et travailleuses qui se rendent… Lire la suite