Tous les moyens financiers actuels Maribel continuent à être versés comme lors d’une situation normale, même si vos travailleur·euse·s sont exempté·e·s de travailler ou font du télétravail (à l’exception des membres du personnel qui sont mis temporairement au chômage).
Ne recourrez au chômage temporaire pour force majeure que si cela s’avère être nécessaire ! Si vous souhaitez quand même mettre votre personnel au chômage temporaire, le subside Maribel sera arrêté pour la période correspondant à la durée du chômage temporaire. Dans ce cas de figure, pas d’inquiétude : les subventionnement reprendra après la période de confinement.
Concernant le contrôle du volume de l’emploi durant cette période, l’arrêté royal de 2002 prévoit bien le cas de force majeure. Pas d’inquiétude, donc !