Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Éducation permanente et de la Formation des Adultes
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Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP, de son action, les notions-clés, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? La FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale, présentation par axe, modifications suite à la réforme de 2018, contrôle et […]
Gratuit
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Comment convoquer une assemblée générale ou un conseil d’administration ? Quelles démarches accomplir ? Quel est le délai de convocation ? Faut-il rédiger un procès-verbal ? Que doit-il contenir ? Nous répondrons à toutes ces questions dans le cadre d’une matinée juridique. Cela sera également l’occasion d'identifier des outils ou des modèles pour faciliter la […]
Gratuit
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! Nouveau ! Votre association est reconnue en axe 1 et vous souhaitez échanger autour du cadre de vos activités d’éducation permanente ? La FESEFA organise le 10 mai 2022 une matinée dédiée spécifiquement à l’axe 1 afin de vous donner l’opportunité de revenir sur les prescrits légaux et de partager vos réalités de terrain […]
Gratuit
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Lors de cette permanence juridique les participant·e·s auront l’occasion de poser leurs questions sur la mise en conformité de leurs pratiques avec les exigences du Règlement général pour la protection des données à caractère personnel tout comme d’autres règles et standards en matière de protection de la vie privée. Pour rappel, pendant cette permanence juridique […]
Gratuit
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Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP, de son action, les notions-clés, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? La FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale, présentation par axe, modifications suite à la réforme de 2018, contrôle et […]
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Chèques-repas, éco-chèques, chèques consommation, primes exceptionnelles, autant de formes alternatives de rémunérer les collaborateurs·trices lorsque les moyens financiers le permettent. Ces modalités, souvent soumises à une fiscalité allégée ou exemptées de cotisations sociales, visent à donner une certaine flexibilité aux employeur·e·s. Comment concevoir ces avantages extralégaux ? Comment les encadrer sur le plan juridique ? […]
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