MRT — Comprendre en quoi les travailleurs âgés ne sont pas des travailleurs comme les autres

Les travailleuses et travailleurs âgés sont nombreux dans nos secteurs et la loi comme certaines dispositions sectorielles leur réservent de nombreuses particularités (par exemple crédit-temps fin de carrière ou congés en ISP bruxellois). Par ailleurs, plusieurs de ces dispositifs ont été récemment modifiés.

Cette formation vise à informer les employeurs sur ces dispositifs, essentiellement pour anticiper les parcours professionnels de cette catégorie de leur personnel.

Lors de cette séance, nous évoquerons les questions suivantes :

• Par quels dispositifs une travailleuse ou un travailleur âgé peut-il réduire son temps de travail ? S’agit-il d’un droit ou l’employeur peut-il le refuser ?
• Quelles sont les spécificités qui sont accordés par nos secteurs à cette catégorie de travailleuses et travailleuses ?
• Le contrat de travail prend-il automatiquement fin dès l’atteinte de l’âge légal de la pension ?
• Peut-on licencier une travailleuse ou un travailleur parce qu’il a atteint l’âge de la pension ?
• Peut-on engager une travailleuse ou un travailleur qui est déjà pensionné ?

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