MRT — Comment organiser le temps de travail ? (partie II)

Deux matinées sont prévues pour examiner toutes les modalités d’organisation du temps de travail dans votre association. Nous vous conseillons de participer aux deux séances afin d’avoir un aperçu complet des options disponibles.

Une attention particulière est portée aux nouveautés que le gouvernement Arizona entend apporter en la matière – la suppression de la durée hebdomadaire de travail minimum, les modifications du régime du travail de nuit, les « horaires accordéon », etc. -, et leur impact sur l’organisation du temps de travail dans nos secteurs.

Ces matinées répondront aux questions suivantes :

• Comment organiser les prestations à horaire fixe ou variable, qu’elles soient à temps plein ou à temps partiel ?
• Comment puis-je mettre en place des horaires flottants dans mon association ?
• Comment mobiliser la dérogation socioculturelle pour organiser des prestations plus longues, pour organiser le travail de nuit, le travail du dimanche ou encore le travail pendant un jour férié ? Puis-je combiner cette dérogation avec les horaires flottants ?
• Comment organiser la réduction collective du temps de travail et quelles sont les implications dans l’organisation des prestations ?
• Quelle est la différence entre heures supplémentaires, complémentaires ou inconfortables ?
• Quelles sont les compensations que je dois accorder aux travailleurs et travailleuses qui dépassent leurs horaires ? Comment comptabiliser correctement le nombre d’heures de récupération et calculer l’éventuel sursalaire ?

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