Mémorandum CESSOC
La Confédération des Employeurs des Secteurs sportif et SocioCulturel ASBL a publié son mémorandum en vue des élections. Ses six priorités sont consultables: ICI Lire la suite
InterMire publie son mémorandum
L’ASBL InterMire a publié son mémorandum en vue des élections. Vous pouvez le télécharger ICI Lire la suite
L’Education permanente au coeur d’une culture de la citoyenneté
La vidéo de la conférence débat du 13 mars dernier organisée par Point Culture est en ligne. Vous pouvez la suivre ICI Lire la suite
Le mémorandum de la CBENM est sorti
La confédération bruxelloise des entreprises non-marchandes a publié son mémorandum en vue des élections. Vous pouvez le télécharger ICI Lire la suite
Nouvelle programmation des fonds structurels européens
Lancement prochain de la nouvelle programmation des fonds structurels européens 2014-2020. Inscrivez-vous aux séances d’information ICI. Lire la suite
Mémorandum UNIPSO
Voici le mémorandum 2014 de l’UNIPSO Lire la suite
Mémorandum UNISOC
Voici le mémorandum 2014 de l’UNISOC Lire la suite
Nouveaux délais de préavis
Attention, depuis la loi sur le statut unique du 1er janvier 2014, les délais de préavis en cas de démission ou de licenciement sont modifiés. Vous trouverez ICI la grille de référence pour ces nouveaux délais. Lire la suite
Les conventions collectives de travail du secteur socioculturel et sportif
Chaque domaine a son vocabulaire particulier : n’avez-vous pas déjà vécu la situation où un médecin vous sort un terme très « médical » qui ne vous dit rien du tout… et lorsqu’il essaye de l’expliquer c’est encore pire ? Comme notre secteur ne fait pas exception à cette spécificité, nous tâcherons de vous… Lire la suite
Employeur VS secrétariat social : qui est responsable ?
Nous faisions allusion, dans notre dernier Pour Faire Bref, à la responsabilité partagée des employeurs et de leur secrétariat social (en l’occurrence pour le calcul des « bonus emploi »). Ce sujet a son importance, puisqu’il s’agit de savoir si vous pouvez être tenu pour légalement responsable d’une erreur que vous n’auriez… Lire la suite