Coronavirus : passage en code orange à partir du 18 février 2022
Vendredi dernier, le Codeco a annoncé le passage du baromètre en code orange à partir du 18 février 2022 au matin. L’Arrêté royal modificatif n’a pas encore été publié au Moniteur belge ; nous nous baserons donc sur le communiqué de presse, disponible ICI. Les mesures prévues dans le baromètre en… Lire la suite
Lettre ouverte : II est temps de lever l’obligation du CST là où ce n’est plus justifié !
En plus d’une interpellation directe aux cabinets concernés, et à l’initiative de la FESEFA suite à un GT organisé avec des membres du secteur EP, une lettre ouverte — cosignée par des fédérations du secteur socioculturel — a été adressée au député·e·s de la Commission emploi, action sociale et santé… Lire la suite
Article 17 : élargissement du dispositif
Suite à l’annulation de la loi sur le travail associatif par la Cour constitutionnelle, un régime temporaire a vu le jour pour le secteur sportif. Ce régime prenant fin en 2021, une solution structurelle a été trouvée en élargissant le dispositif de « l’article 17 » de l’Arrêté Royal du 28 novembre… Lire la suite
UPDATE – Décret sur l’emploi socioculturel : valeur du point en 2022
Compte tenu de l’inflation et de nos premières interpellations, le gouvernement a demandé aux services de l’Administration un recalcul des différents montants prévus par le Décret de l’emploi socioculturel. La valeur du point est indexée de 2,10 % (au lieu de 1,8 %) en 2022 selon le budget initial. Les différentes… Lire la suite
Nouveaux tarifs SNCB à partir du 1er février 2022
Chaque année, la SNCB adapte ses tarifs. À partir du 1er février 2022, le prix des cartes train trajet et des cartes mi-temps augmente de 2,14 %. Attention : l’augmentation du prix des abonnements SNCB au 1er février 2022 influence uniquement l’intervention de l’employeur·e pour les déplacements domicile-lieu de travail en véhicule… Lire la suite
N’oubliez pas votre rapport SIPPT !
Comme chaque année, l’employeur·e doit compléter un rapport SIPPT (Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail). Depuis 2018, il n’est plus obligatoire de l’envoyer au SPF Emploi. Attention, seul l’envoi est supprimé : le rapport doit être établi et conservé par l’employeur·e et tenu à disposition des… Lire la suite
Grilles barémiques indexées au 1er février 2022 et prévision de deux nouvelles indexations
Comme annoncé précédemment, le dépassement de l’indice pivot en décembre 2021 implique une indexation de 2 % des barèmes de la CP 329 en février 2022. Les nouvelles grilles barémiques sont disponibles sur le site de la CESSoC. En outre, les prévisions du bureau du plan de février 2022 estiment que… Lire la suite
Préavis de grève le 8 mars 2022
La CNE annonce un préavis de grève dans le cadre de la Journée internationale des droits des Femmes le 8 mars 2022. Dans certaines entreprises et associations, ces actions pourraient occasionner l’absence de travailleurs·ses, militant·e·s ou affilié·e·s qui y participent. Pour rappel, vos travailleurs·ses en ont le droit, leur absence… Lire la suite
MARIBEL : nouvel appel à candidatures
Un nouvel appel à candidatures a été lancé ce 7 février 2022. La procédure d’attribution 2021-2022 vise à créer 60 postes Maribel (120 mi-temps). L’appel à candidatures se fera cette année au moyen d’un formulaire à remplir en ligne sur le site du Fonds Maribel 329.02. Les employeur·e·s recevront la… Lire la suite
Nos outils de communication : ajustements et perspectives pour l’année 2022
Vous vous en souvenez sans doute, fin 2018, nous avions lancé auprès de nos membres une enquête de satisfaction qui avait permis à l’équipe de la FESEFA de procéder à l’évaluation de ses outils de communication (Pour Faire Bref !, Beep, site internet, newsletter « Les brèves de nos secteurs »/communications diverses). Il… Lire la suite