Taxation annuelle des asbl : une réforme en vue à partir de 2024
Les associations sans but lucratif peuvent être redevables d’une taxe annuelle sur leur patrimoine. Le Ministre des Finances, Vincent Van Peteghem annonçait, lors du dernier conclave budgétaire, l’intention de moderniser le dispositif existant et d’appliquer une progressivité à la taxe, tout en doublant la marge d’exonération au bénéfice des plus… Lire la suite
Nouveau recul de l’inflation : les indexations salariales de nouveau reportées
Après une période fortement inflationnaire, la tendance au recul de l’inflation se confirme, selon le Bureau du plan. En février 2023, nous vous annoncions le report des indexations à octobre 2023 dans nos secteurs. En mai, les nouvelles projections font état d’une indexation des rémunérations en décembre 2023, avec un… Lire la suite
RAPPEL | Le FMJ fait peau neuve : quelques clarifications
Vous l’aurez remarqué, le formulaire de mise à jour (FMJ) des membres de la FESEFA a été modifié cette année. Ce document, essentiel pour la gestion de notre base de données des membres et pour le calcul des cotisations, doit nous être transmis avant l’Assemblée générale statutaire du 21 juin… Lire la suite
Prime pouvoir d’achat dans les entreprises qui ont réalisé des bénéfices en 2022
La norme salariale ayant été fixée à 0 % pour la période 2023-2024, le gouvernement a instauré la possibilité pour les entreprises qui ont connu de bons résultats pendant la crise énergétique en 2022 de pouvoir accorder en 2023 à leurs travailleurs un avantage financier malgré tout, et ce sous la… Lire la suite
Mesures d’employabilité
Une des nouveautés instaurées par le deal pour l’emploi est la conversion d’une partie du délai de préavis plus long que 30 semaines en « mesures d’employabilité », financées par les cotisations sociales versées par l’employeur. Le dispositif est en vigueur depuis le début de l’année 2023. Mesure initialement instaurée par la… Lire la suite
RW : Aide impulsion — nouvelles conditions d’occupation
La Région wallonne a ajouté une condition supplémentaire pour l’engagement de travailleurs et de travailleuses selon les modalités des aides Impulsion : le contrat de travail devra, à partir du 1er juillet 2023, être conclu pour une durée minimum de deux mois. En effet, aucune condition de durée d’occupation n’était exigée… Lire la suite
Journée d’action syndicale ce 22 mai 2023
Les organisations syndicales organisent une journée d’action syndicale le 22 mai 2023 sur le thème de la défense des libertés syndicales et de la lutte contre le dumping social (courrier de notification). Cette journée d’action syndicale pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs. La CESSoC… Lire la suite
Le préavis suite à une démission notifié à partir du 28 octobre 2023 sera, dans tous les cas, plafonné à 13 semaines
Depuis le 1er janvier 2014, de nouvelles règles en matière de préavis – tant dans le cadre d’une démission que d’un licenciement – sont applicables. Conformément à ce « nouveau » dispositif, lorsque c’est le travailleur ou la travailleuse qui met fin au contrat de travail, le délai de préavis à respecter est fixé… Lire la suite
Accord du Non Marchand en FW-B enfin signé !
Les représentant·es des employeurs, les organisations syndicales et le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, ont signé vendredi dernier un accord pour les années 2022 à 2025. Cet accord prévoit un budget de 35 millions d’euros à l’horizon 2025, principalement pour l’augmentation des barèmes des travailleurs et des travailleuses. Cette augmentation… Lire la suite
La FESEFA accueille trois nouveaux membres
Nous avons le grand plaisir d’accueillir trois nouveaux membres, tous reconnus en Éducation permanente. Lezarts Urbains est une association centrée sur les cultures urbaines et les pratiques artistiques issues des milieux populaires. Active dans le champ socio-artistique des cultures urbaines et, en particulier du hip hop, elle mène avec de… Lire la suite