BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//FESEFA - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:FESEFA
X-ORIGINAL-URL:https://fesefa.be
X-WR-CALDESC:Évènements pour FESEFA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260424T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260424T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093810Z
LAST-MODIFIED:20251219T093810Z
UID:10000524-1777023000-1777033800@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Agir en temps d'incertitude financière : focus sur la masse salariale
DESCRIPTION:Confrontées à des incertitudes ou des difficultés financières\, de plus en plus d’associations envisagent d’alléger les frais liés à leur personnel. \nCette formation vise à lancer aux employeurs des pistes pour favoriser le maintien de l’emploi (et des subventions) et\, si nécessaire\, baliser les ruptures de contrat. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nConcrètement\, que peut faire l’employeur pour préserver au maximum l’emploi de toutes et tous ? Quelles sont les alternatives aux licenciements ?\nQuand faut-il malgré tout se séparer d’une partie de l’équipe ? Comment le faire au mieux ?\nQuel impact ont ces mesures par rapport aux différents subsides à l’emploi (notamment en termes de respect du volume global de l’emploi) ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. \n 
URL:https://fesefa.be/event/mrt-incertitude-financiere-masse-salariale/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260422T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260422T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T094153Z
LAST-MODIFIED:20251219T095819Z
UID:10000535-1776850200-1776861000@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Que faire en cas de violation de données ?
DESCRIPTION:Lors de cette séance\, nous verrons ce qu’est une violation de données\, c’est-à-dire les circonstances dans lesquelles par accident\, négligence ou malveillance\, les données à caractère personnel de personnes physiques en possession d’un responsable de traitement sont volées\, diffusées\, modifiées ou effacées de manière irrégulière ou illégitime. \nNous discuterons également ce qu’il y a lieu de faire lorsque les mesures de prévention échouent et qu’une violation a lieu et présenterons un outil pratique pour vous aider à répondre aux questions suivantes : \n\nQuand est-on face à une violation des données ?\nComment évaluer le risque d’atteinte aux droits et intérêts des personnes ?\nQuand notifier une violation à l’autorité pour la protection des données ?\nQuand et comment informer les personnes concernées de l’existence d’une violation ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-que-faire-en-cas-de-violation-de-donnees-2/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260416T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260416T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093721Z
LAST-MODIFIED:20251219T100617Z
UID:10000530-1776331800-1776342600@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Comment déposer et publier les actes et décisions d’une asbl ?
DESCRIPTION:Tout gestionnaire d’association doit affronter\, tôt ou tard\, l’obligation de dépôt et de publication de certaines décisions et actes d’une asbl. Un guide pratique rédigé par la FESEFA vous sera communiqué et parcouru lors de la matinée. \nCette séance sera aussi l’occasion de revisiter différents aspects de la procédure de dépôt et de publication des actes et décisions de l’asbl : \n\nComprendre la différence entre la publication dans les Annexes du Moniteur belge et dans la Banque-Carrefour des entreprises ;\nIdentifier les documents nécessaires pour chaque type de dépôt ou publication ;\nComprendre pourquoi et comment remplir les formulaires I et II et leurs différents volets\, en fonction du type de décision ou d’acte ;\nConnaître les différentes règles formelles de dépôt et de publication (modalités de signature\, nombre d’exemplaires à joindre\, habilitation à déposer\, déclaration d’absence d’interdiction de gérer\, etc.) ;\nDécouvrir des formulations-type pour les extraits d’acte à faire publier ;\nCompléter le registre UBO.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/masbl-deposer-et-publier-les-actes-et-decisions-d-une-asbl/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260327T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260327T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093743Z
LAST-MODIFIED:20251219T093743Z
UID:10000523-1774603800-1774614600@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Comprendre en quoi les travailleurs âgés ne sont pas des travailleurs comme les autres
DESCRIPTION:Les travailleuses et travailleurs âgés sont nombreux dans nos secteurs et la loi comme certaines dispositions sectorielles leur réservent de nombreuses particularités (par exemple crédit-temps fin de carrière ou congés en ISP bruxellois). Par ailleurs\, plusieurs de ces dispositifs ont été récemment modifiés. \nCette formation vise à informer les employeurs sur ces dispositifs\, essentiellement pour anticiper les parcours professionnels de cette catégorie de leur personnel. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nPar quels dispositifs une travailleuse ou un travailleur âgé peut-il réduire son temps de travail ? S’agit-il d’un droit ou l’employeur peut-il le refuser ?\nQuelles sont les spécificités qui sont accordés par nos secteurs à cette catégorie de travailleuses et travailleuses ?\nLe contrat de travail prend-il automatiquement fin dès l’atteinte de l’âge légal de la pension ?\nPeut-on licencier une travailleuse ou un travailleur parce qu’il a atteint l’âge de la pension ?\nPeut-on engager une travailleuse ou un travailleur qui est déjà pensionné ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. \n 
URL:https://fesefa.be/event/mrt-travailleurs-ages/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260318T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260318T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T094005Z
LAST-MODIFIED:20251219T100001Z
UID:10000534-1773826200-1773837000@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Collaborer et responsabiliser : comment organiser nos activités en respectant la vie privée ?
DESCRIPTION:L’activité quotidienne d’une association est une affaire de collaboration\, de partage et de co-construction. Cette activité va régulièrement mobiliser des données à caractère personnel de personnes physiques – celles de vos membres\, de vos publics ou des bénéficiaires de votre action – qui seront partagées au sein d’une équipe\, ou entre organisations partenaires. En même temps\, l’évolution incessante des modes de collaboration professionnelle – avec la dématérialisation des supports d’information\, le partage facilité de documents et des processus – promet des gains de temps et d’efficacité. Tous ces flux de données posent des questions importantes sur le plan de la protection des données et de la vie privée. \nÉtablir des espaces de collaboration\, déployer des nouvelles technologies et impliquer des nouveaux collaborateurs ou partenaires exigent du responsable de traitement qu’il mette en place des mécanismes de responsabilisation des différentes personnes impliquées. Que ce soit par le biais de conventions spéciales\, clauses dans le contrat de travail ou des dispositions dans le règlement de travail\, le responsable de traitement doit veiller à affirmer la responsabilité de chacun et de chacune dans le respect du RGPD. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQuels outils de collaboration privilégier ?\nComment concilier la minimisation des données et la collaboration ?\nComment et pourquoi contrôler les accès et les droits des utilisateurs ?\nComment gérer le partage de documents et espaces avec des organisations ou personnes externes à l’association ?\nComment adapter des instruments existants dans l’association – contrats de travail\, conventions de partenariat\, règlement de travail – pour promouvoir une culture de la protection des données ?\nComment analyser les conventions et accords vous liant à d’autres structures à la lumière des principes du RGPD ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-collaborer-et-responsabiliser/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260310T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260310T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093335Z
LAST-MODIFIED:20251219T093627Z
UID:10000529-1773135000-1773145800@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Responsabilité des membres de l'organe d'administration
DESCRIPTION:Les membres de l’organe d’administration et délégué·es à la gestion journalière sont soumis\, depuis l’entrée en vigueur du Code des sociétés et des associations\, à un régime de responsabilité civile solidaire. \nCette séance expliquera dans quelles conditions un gestionnaire peut donc être contraint de payer avec son patrimoine personnel tout le dommage causé par une faute de l’organe d’administration (licenciement irrégulier d’une travailleuse ou d’un travailleur\, non-paiement des cotisations ONSS\, poursuite de l’activité alors que la situation financière est insoutenable\, etc.). \nPendant la séance\, nous aborderons les questions suivantes : \n\nQu’est-ce que la responsabilité civile et comment est-elle mise en œuvre concrètement ?\nQuelle est la différence entre la responsabilité de l’association et celle de ses gestionnaires ?\nLe fait d’être salarié de l’association change-t-il le risque auquel s’expose le gestionnaire ?\nLes plafonds de responsabilité prévus dans le CSA sont-ils toujours applicables ?\nQue faire pour diminuer le risque d’avoir sa responsabilité de gestionnaire engagée ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-responsabilite-membres-oa/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260213T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260213T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093705Z
LAST-MODIFIED:20251219T093705Z
UID:10000522-1770975000-1770985800@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Comment déterminer (et modifier) la rémunération et les avantages des travailleurs au sein de mon asbl ?
DESCRIPTION:La rémunération et les avantages (prime de fin d’année\, chèques-repas\, congés extralégaux\, etc.) qu’un employeur offre à ses travailleurs et travailleuses sont des éléments centraux de la relation de travail. \nCette formation vise à outiller les employeurs pour comprendre leurs obligations en matière de politique salariale ainsi que leur marge de manœuvre pour la modifier. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQuelle est la rémunération minimale à payer à chaque membre de l’équipe ? De quels barèmes\, classifications de fonction\, diplôme et ancienneté tenir compte ?\nQuels sont – en plus de la rémunération – les avantages que l’employeur doit (par exemple en vertu d’une disposition sectorielle) ou peut accorder à son équipe ?\nDe quelle latitude dispose l’employeur pour adapter sa politique salariale - notamment face à une situation financière critique ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-remuneration-avantages/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260211T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260211T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T094211Z
LAST-MODIFIED:20251219T094211Z
UID:10000533-1770802200-1770813000@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Les sujets numériques et les acteurs de la protection des données
DESCRIPTION:Souvent perçue comme une contrainte administrative\, la protection des données constitue surtout un pilier essentiel de la vie privée dans un environnement numérique où elles sont devenues une ressource convoitée. Comprendre les droits des personnes et le rôle des différents acteurs impliqués dans la protection des données est indispensable pour mettre en œuvre une protection « dès la conception et par défaut » au sein de votre structure. \nCette formation offre une vue d’ensemble claire du paysage institutionnel de la protection des données en Belgique et des droits reconnus aux personnes par le RGPD. \nLors de ce mercredi RGPD\, nous répondrons aux questions suivantes : \n\nQuels sont les droits des personnes physiques dont les données sont traitées ?\nQui peut agir à l’égard d’un responsable de traitement en cas de manquement aux obligations imposées par le RGPD ?\nPar quelles voies ces personnes ou institutions peuvent-elles agir\, et quelles sanctions peuvent être infligées ?\nQuel est l’impact du type de traitement\, de sa finalité et de son fondement juridique sur vos obligations en tant que responsable de traitement ?\nAu sein de l’association\, qui peut être tenu responsable des manquements à ces obligations ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-sujets-numeriques-et-acteurs-de-la-protection-des-donnees/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260205T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260205T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T095120Z
LAST-MODIFIED:20251219T100519Z
UID:10000528-1770283800-1770294600@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Comment organiser au mieux le binôme coordination / organe d’administration ?
DESCRIPTION:Le tandem organe d’administration et direction/coordination est le moteur de la gestion de l’asbl. Il importe donc que chacun y trouve sa juste place.   \nCette formation vise à mettre en lumière la relation – sous tous ses aspects – entre le(s) ou la salarié·e(s) exerçant les fonctions de direction/coordination de l’association et les membres de l’organe d’administration. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes :   \n\nComment instaurer des relations transparentes et constructives entre ces deux acteurs majeurs pour le fonctionnement et la continuité des associations ? \n\n\nLors d’un changement de direction ou de renouvellement significatif de l’organe d’administration\, quelles mesures peuvent faciliter la transition et la bonne collaboration ? \n\n\nComment gérer prudemment les tensions qui peuvent émerger entre ces deux acteurs ? \n\n\nDans quelle mesure les deux acteurs partagent ou non la responsabilité pour les manquements commis dans la gestion de l’association ? \n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/masbl-binome-coordination-organe-d-administration/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260130T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260130T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T093626Z
LAST-MODIFIED:20251219T093626Z
UID:10000521-1769765400-1769776200@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Tout savoir sur les vacances annuelles et les autres congés
DESCRIPTION:Les employeurs doivent organiser chaque année les congés de leurs travailleuses et travailleurs – qu’il s’agisse des vacances annuelles\, des congés sectoriels voire des congés extra-légaux. \nCette formation vise à décortiquer les règles essentielles et nombreuses nouveautés pour permettre aux employeurs d’organiser au mieux les congés de leur personnel. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nComment calculer le nombre de jours de congé acquis par un travailleur ou une travailleuse ?\nComment organiser adéquatement la prise des vacances annuelles ? Peut-on les reporter d’une année à l’autre ?\nQue faire si un travailleur tombe malade pendant ses vacances ?\nC’est quoi les pécules de vacances ?\nQue faire lorsqu’un nouveau travailleur remet une attestation de vacances de son précédent employeur ?\nQue sont les vacances européennes ou supplémentaires ?\nQui a droit à des congés prévus par certains secteurs ?\nÀ quoi être attentif en tant qu’employeur si je souhaite octroyer des congés extra-légaux à mes travailleuses et travailleurs ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/vacances-annuelles-autres-conges/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260114T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260114T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T094504Z
LAST-MODIFIED:20251219T094614Z
UID:10000532-1768383000-1768393800@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Inventaire et registre de traitements : comment définir un traitement de données dans votre registre ?
DESCRIPTION:La réalisation d’un registre de traitements de données à caractère personnel est un élément central de tout effort de mise en conformité avec le RGPD. Mais comment définir concrètement les différents traitements de données que votre association effectue ? \nAfin de permettre aux participants de mieux cerner les enjeux de la protection des données à partir de leur propre réalité\, cette séance sera consacrée à l’exercice pratique d’encodage des traitements dans le modèle de registre de traitements en développement au sein de la FESEFA. \nAu terme de cette formation\, les participants pourront : \n\ndécrire clairement la finalité des traitements qu’ils effectuent ;\nchoisir les données nécessaires pour atteindre cette finalité ;\ndéterminer le fondement juridique adéquat pour justifier le traitement ;\ncirconscrire les destinataires – internes et externes – des données qu’ils traitent ;\nfixer une durée de conservation adéquate pour les données traitées ;\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-inventaire-et-registre-comment-definir-un-traitement/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260112T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260112T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20251219T095226Z
LAST-MODIFIED:20251219T100416Z
UID:10000527-1768210200-1768221000@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Les membres de mon asbl : admission\, gestion et droits
DESCRIPTION:Les membres d’une asbl constituent l’assemblée générale\, à savoir l’organe souverain de l’asbl. Leur compétence étant centrale dans la gouvernance de l’asbl\, il est particulièrement important de connaître leur cadre d’action et d’interroger les pratiques de son asbl à cet égard.   \nCette formation vise à outiller les asbl sur ce qui signifie être membre\, dans toutes ses dimensions.  \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes :   \n\nQuelle différence entre membres effectifs et adhérents ? \n\n\nQuels sont leurs droits et obligations ? \n\n\nComment sont-ils admis et à quelle condition peuvent-ils se retirer ou être exclus de l’association ? \n\n\nL’admission – en tant que membre – d’une personne morale ou de travailleurs ou travailleuses de l’asbl pose-t-elle des difficultés particulières ? \n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/masbl-les-membres-de-mon-asbl-admission-gestion-droits/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251216T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251216T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T135955Z
LAST-MODIFIED:20250707T140008Z
UID:10000506-1765877400-1765888200@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Agir au nom de mon asbl (II) : qui assure la représentation ?
DESCRIPTION:La personne morale ne peut agir que par l’intermédiaire de personnes physiques qu’elle mandate. Pour les asbl\, c’est l’organe d’administration — agissant en collège — qui peut parler au nom et pour le compte de l’association\, prendre et exécuter les décisions de gestion\, représenter l’organisation et l’engager sur le plan juridique. Diverses raisons pratiques peuvent justifier la délégation d’une partie de ces pouvoirs et responsabilités à une ou plusieurs personne physiques. \nDans la deuxième séance consacrée au thème de la délégation de compétences (la description de la première séance est ici)\, nous allons évoquer le pouvoir général de représentation ainsi que la notion de mandat spécial : \n\nQui peut exercer le pouvoir général de représentation de l’asbl ?\nQuels pouvoirs sont compris dans la notion de représentation générale ?\nLe pouvoir général de représentation peut-il être partagé\, réparti\, ou limité ?\nDurant l’exercice du mandat\, qui peut contrôler les agissements d’un représentant légal ?\nLes actes posés par une personne ou organe de représentation générale créent-ils nécessairement des obligations pour l’association ?\nQuelles modalités de désignation et de cessation du mandat peuvent être envisagées ?\nLa responsabilité du représentant est-elle distincte de celle de l’OA et de l’asbl ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-agir-au-nom-de-mon-asbl-ii-qui-assure-la-representation/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251212T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251212T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T134243Z
LAST-MODIFIED:20250707T134243Z
UID:10000502-1765531800-1765542600@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Agir en temps d’incertitude financière : focus sur la masse salariale
DESCRIPTION:L’actualité récente a pour effet que de plus en plus d’associations vivent des incertitudes ou des difficultés financières. Dès lors que — pour la très grande majorité d’entre elles — les frais liés au personnel constituent la part la plus importante du budget\, il est logique que ces associations envisagent d’adapter le coût relatif à l’emploi. \nConcrètement\, que peut-on faire pour préserver au maximum l’emploi de toutes et tous ? Quelles sont les alternatives aux licenciements ? Quand faut-il malgré tout se séparer d’une partie de l’équipe ? Quel impact ont ces mesures par rapport aux différents subsides à l’emploi (notamment en termes de respect du volume global de l’emploi) ? \nLors de cette Matinée\, nous tenterons d’éclairer ce champ de questionnements et de vous donner les clés pour anticiper au mieux les éventuelles difficultés financières à venir. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-agir-en-temps-dincertitude-financiere-focus-sur-la-masse-salariale/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251203T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251203T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T141206Z
LAST-MODIFIED:20250707T141206Z
UID:10000511-1764754200-1764765000@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Mise en conformité avec le RGPD : y aller pas à pas
DESCRIPTION:La mise en conformité de votre association avec le RGPD peut sembler une tâche interminable\, voire insurmontable. Et pourtant\, le Règlement n’impose que des obligations de moyen : le responsable de traitement doit effectuer des efforts raisonnables pour atteindre les objectifs fixés dans la loi. \nLors de ce Mercredi RGPD\, nous allons esquisser une méthodologie pour entamer et poursuivre cette mise en conformité\, tout en veillant à documenter les différentes étapes du processus. \nComment être en mesure de démontrer ses efforts ? Dans quel ordre s’attaquer aux différentes obligations ? Comment documenter les incidents — la perte ou violation de données\, l’adoption d’une politique de confidentialité — qui peuvent intervenir à tout moment dans la vie d’un responsable de traitement ? C’est à toutes ces questions que la Matinée s’appliquera à répondre. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-mise-en-conformite-avec-le-rgpd-y-aller-pas-a-pas/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251128T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251128T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T133914Z
LAST-MODIFIED:20250707T133914Z
UID:10000500-1764322200-1764333000@fesefa.be
SUMMARY:MRT —  Comment prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux dans mon asbl ?
DESCRIPTION:La gestion des risques psychosociaux au travail est devenue incontournable. Un seul exemple suffit à l’illustrer : beaucoup d’absences pour incapacité de travail surviennent du fait d’avoir été exposé à des risques psychosociaux au travail. Par ricochet\, ces absences nécessitent une réorganisation des activités. Cette adaptation « forcée » des membres de l’équipe peut\, à son tour\, entraîner une augmentation des risques psychosociaux au travail et générer de nouvelles incapacités. \nCette Matinée vise — à partir de situations pratiques — à identifier les obligations de l’employeur du point vue de la gestion des risques psychosociaux tant sur un plan collectif que face à des situations individuelles. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-comment-prevenir-et-prendre-en-charge-les-risques-psychosociaux-dans-mon-asbl/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251113T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251113T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T135756Z
LAST-MODIFIED:20250707T140049Z
UID:10000505-1763026200-1763037000@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Agir au nom de mon asbl (I) : qui assure la gestion journalière ?
DESCRIPTION:La personne morale ne peut agir que par l’intermédiaire de personnes physiques qu’elle mandate. Pour les asbl\, c’est l’organe d’administration — agissant en collège — qui peut parler au nom et pour le compte de l’association\, prendre et exécuter les décisions de gestion\, représenter l’organisation et l’engager sur le plan juridique. Diverses raisons pratiques peuvent justifier la délégation d’une partie de ces pouvoirs et responsabilités à une ou plusieurs personne physiques. \nDans la première des deux séances consacrées au thème de la délégation de compétences (la description de l’autre séance est ici)\, nous allons évoquer la délégation à la gestion journalière : \n\nÀ qui peut-on confier la gestion journalière d’une asbl ?\nQuelle est l’étendue de la gestion journalière\, et comment varie-t-elle selon la taille de l’association ?\nPeut-on élargir ou limiter les pouvoirs relevant de la gestion journalière ?\nComment est assuré le contrôle de l’exercice du mandat et qui porte la responsabilité pour les actes posées par la personne déléguée à la gestion journalière ?\nQuelles modalités de désignation et de cessation du mandat peuvent être envisagées ?\nComment gérer les difficultés entre l’OA\, la délégation\, et l’équipe de l’association ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-agir-au-nom-de-mon-asbl-i-qui-assure-la-gestion-journaliere/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251105T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251105T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T140942Z
LAST-MODIFIED:20250707T141301Z
UID:10000510-1762335000-1762345800@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Rédiger une politique de confidentialité : comment m’y prendre ?
DESCRIPTION:En tant que responsable de traitement\, votre association doit informer toute personne physique dont vous collectez ou traitez les données d’une série d’éléments concernant l’utilisation de ces dernières — nature\, finalité\, fondement\, durée des traitements et ainsi de suite. Afin de rendre ces renseignements plus accessibles et pérennes\, il est utile — voire parfois nécessaire — de rédiger une ou plusieurs « politiques » de confidentialité ou de gestion des données. \nPendant cette séance\, nous présenterons des outils pour vous aider à : \n\ndéterminer les catégories de traitement pour lesquelles la rédaction d’une politique est nécessaire ;\ndistinguer les différents publics cibles d’une politique de confidentialité (vos équipes\, les usagers de votre site web\, vos bénéficiaires\, etc.) ;\nidentifier les mentions qui doivent nécessairement figurer dans cette politique.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-rediger-une-politique-de-confidentialite-comment-my-prendre/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251017T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251017T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T133742Z
LAST-MODIFIED:20250707T133742Z
UID:10000499-1760693400-1760704200@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Faire face aux absences pour incapacité de travail dans mon asbl
DESCRIPTION:Tous les employeurs font face à un nombre significatif d’absences pour incapacité de travail\, souvent pour une longue durée. Cette réalité nécessite donc une approche adaptée\, tant pour les travailleuses ou les travailleurs concernés\, pour le reste de l’équipe que pour la continuité des activités. Par ailleurs\, ces dernières années\, la thématique a connu de nombreuses nouveautés législatives et le Gouvernement Arizona en annonce de nombreuses autres. \nLa Matinée a pour objectif de vous donner les clés pour prendre en charge le mieux possible ces absences et toutes les thématiques qui gravitent autour (remplacement\, gestion d’un emploi subsidié\, politique préventive en matière d’absentéisme\, etc.). Plus précisément\, nous aurons l’occasion de : \n\nfaire un panorama de tous les acteurs intervenant dans la gestion de l’incapacité et d’identifier leur rôle respectif ;\nsuivre le parcours d’une absence pour incapacité sous l’angle employeur : que faire à chaque étape ?\nintégrer toutes les nouveautés annoncées par le Gouvernement Arizona.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-faire-face-aux-absences-pour-incapacite-de-travail-dans-mon-asbl/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251008T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251008T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T134638Z
LAST-MODIFIED:20250707T135705Z
UID:10000503-1759915800-1759926600@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Le calendrier de mon asbl : au-delà de la routine annuelle
DESCRIPTION:À côté du train-train quotidien\, la vie de l’asbl est ponctuée d’épisodes qui\, s’ils ne surviennent pas automatiquement chaque année\, sont fréquents : \n\nl’élection des membres de l’organe d’administration ainsi que toute adaptation liée à un membre de cet organe ;\nun changement au niveau des membres : admission\, démission\, exclusion\, etc. ;\nune adaptation de la délégation à la gestion journalière ou de la représentation de l’asbl ;\nla modification des statuts ;\nl’intégration — dans la vie de l’asbl — de paramètres extérieurs (p. ex. suppression d’un financement\, etc.).\n\nLa Matinée a pour objectif de passer en revue chacun de ces évènements et de vous donner les clés pour que l’asbl anticipe et appréhende au mieux ces épisodes. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/calendrier-asbl-au-dela-de-la-routine/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251001T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251001T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T140826Z
LAST-MODIFIED:20250707T140826Z
UID:10000509-1759311000-1759321800@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Comment sensibiliser mon équipe au respect de la vie privée dès l’accueil et tout au long de la collaboration ?
DESCRIPTION:Le responsable de traitement est celui qui porte\, au regard du RGPD\, la responsabilité ultime pour les manquements ou violations commises en matière de protection des données et de vie privée. Par conséquent\, il est important que les membres du personnel et les gestionnaires — professionnels ou volontaires — de l’association contribuent activement à une culture du respect de la vie privée. Mais comment faire ? \nCette séance porte un regard sur les bonnes pratiques à intégrer vis-à-vis de deux catégories de personnes : d’une part\, celles qui arrivent dans l’association et qui doivent être « embarquées » dans les processus de gestion de données ; d’autre part\, celles qui — étant occupées par l’association depuis plus ou moins longtemps — doivent être régulièrement sensibilisées aux exigences évolutives du RGPD et de l’environnement toujours plus complexe du numérique dans les espaces professionnels. \nLors de cette séance\, nous répondrons aux questions suivantes : \n\nComment concevoir la sensibilisation à la protection de la vie privée dans votre association ?\nEn quoi consiste l’« onboarding » et quelle est sa contribution à la formation et la responsabilisation des personnes qui animent la vie de votre asbl ?\nQuelles bonnes pratiques peuvent être instituées à faible coût ?\nComment impliquer davantage les travailleurs et volontaires dans la conception des processus de gestion de données ?\nComment poser un cadre de responsabilisation qui soit bienveillant et efficace ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-comment-sensibiliser-mon-equipe-au-respect-de-la-vie-privee-des-laccueil-et-tout-au-long-de-la-collaboration/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250926T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250926T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T133517Z
LAST-MODIFIED:20250707T133517Z
UID:10000498-1758879000-1758889800@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Comment améliorer le dialogue social dans mon asbl avec ou sans délégation syndicale ?
DESCRIPTION:Le dialogue social joue un rôle central dans la gestion des relations de travail tant sur le plan collectif qu’individuel. Notion bien plus large que la pure « concertation »\, le dialogue social permet aux employeurs de mieux appréhender le vécu et les préoccupations des travailleurs et des travailleuses qu’ils occupent\, d’anticiper des difficultés et de désamorcer des tensions émergentes. \nQue ce soit pour les structures dans lesquelles une délégation syndicale (DS) a été instaurée ou pour celles où aucune instance de concertation n’a été mise sur pied\, cette formation vise à conseiller et outiller les associations qui souhaitent entretenir des relations constructives avec les membres du personnel et leurs éventuels représentants. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQu’est-ce que le dialogue social et à quoi peut-il servir ?\nQuelles conditions stimulent un meilleur dialogue en l’absence d’une DS\, et quels écueils éviter ?\nDans quelles circonstances une DS peut-elle être instaurée dans votre asbl ?\nQuels sont les compétences\, pouvoirs et protections dont bénéficient les membres d’une DS ?\nQue faire quand une délégation syndicale n’est plus effective ou dysfonctionne ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-comment-ameliorer-le-dialogue-social-dans-mon-asbl-avec-ou-sans-delegation-syndicale/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250916T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250916T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T135053Z
LAST-MODIFIED:20250707T135451Z
UID:10000504-1758015000-1758025800@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Le calendrier de mon asbl : les incontournables sur l'année
DESCRIPTION:C’est la rentrée\, pour votre asbl aussi ! C’est donc l’occasion de parcourir l’agenda de votre asbl. \nQuelles que soient la taille et la complexité d’une association\, certaines exigences annuelles sont communes à toutes les asbl\, par exemple : \n\ncompléter la déclaration relative à la taxe patrimoniale et\, le cas échéant\, payer cette taxe ;\ntenir une AG ordinaire (approuver les comptes de l’année précédente et le budget de l’année en cours ainsi qu’accorder une décharge aux membres de l’organe d’administration et\, le cas échéant\, au commissaire aux comptes) ;\nprocéder à la publication des comptes/bilan social ;\nmettre à jour le registre des membres et\, le cas échéant\, facturer la cotisation ;\ncompléter la déclaration à l’impôt des personnes morales ;\nmettre à jour le registre UBO.\n\nCette matinée vise à détailler le calendrier annuel de base d’une asbl pour identifier tous les moments-clés et acteurs impliqués ainsi que pour être en capacité d’intégrer ces impératifs dans l’organisation de la vie de l’asbl. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/calendrier-asbl-les-incontournables/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250910T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250910T123000
DTSTAMP:20260503T030559
CREATED:20250707T140625Z
LAST-MODIFIED:20250707T141710Z
UID:10000508-1757496600-1757507400@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Comment organiser un recrutement respectueux de la vie privée ?
DESCRIPTION:Le recrutement d’un collaborateur ou d’une collaboratrice est un processus complexe dans lequel une quantité importante de données à caractère personnel — dont certaines potentiellement sensibles — sera traitée par votre association. Cette séance est conçue pour vous aider à organiser des recrutements qui rencontrent les exigences du RGPD et\, plus largement\, à adapter proactivement les processus internes impliquant le traitement de données à caractère personnel. \nDès le moment où le poste est ouvert\, jusqu’à la clôture du processus de sélection\, le RGPD pose des exigences précises qu’il est préférable de prendre en charge en amont de la mise en place de la procédure. Pendant cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQuels choix doit-on poser avant l’ouverture du recrutement pour assurer un niveau adéquat de conformité au RGPD ?\nComment recevoir les candidatures\, de quelle manière les conserver\, à qui et comment les diffuser\, et comment garantir leur effacement au terme de la procédure ?\nComment garantir que les données reçues par le biais de candidatures sont traitées de manière transparente\, légitime et légale ?\nÀ quelles conditions et selon quelles modalités créer une réserve de candidatures pour des recrutements ultérieurs ?\nComment gérer et responsabiliser les personnes externes qui contribuent au processus de sélection ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-organiser-un-recutement/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250627T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250627T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T090100Z
LAST-MODIFIED:20241217T090100Z
UID:10000455-1751016600-1751027400@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Comment déterminer la rémunération et les avantages des travailleurs de mon asbl ?
DESCRIPTION:La rémunération et les avantages (chèques-repas\, congés extralégaux\, etc.) qu’un employeur offre à ses travailleurs et travailleuses sont des éléments centraux de la relation de travail. Ils participent également à attirer et retenir des talents. \nComment\, dès lors\, fixer une politique salariale qui respecte les exigences minimales légales et sectorielles et se montre attractive sans pour autant mettre en péril le budget de l’association ? C’est à cette question d’équilibriste que la matinée répond. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-comment-determiner-la-remuneration-et-les-avantages/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250618T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250618T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T094025Z
LAST-MODIFIED:20241217T094025Z
UID:10000467-1750239000-1750249800@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Comment organiser les espaces de collaboration de mon association ?
DESCRIPTION:L’évolution des modes de collaboration professionnelle — avec la dématérialisation des supports d’information\, la possibilité de partager des documents et des processus en interne ou à l’externe de votre association — ouvre la porte à des potentiels gains de temps et d’efficacité. Comme pour toute évolution technique et organisationnelle\, il y a lieu d’analyser son impact également à la lumière de vos obligations en matière de protection des données. \nCette séance discutera la manière d’envisager les espaces de collaboration que vous mettez en place ou dans lesquels vous participez pour faciliter la collaboration au sein de votre organisation ou avec ses partenaires externes : \n\nQuels outils choisir ?\nComment contrôler les accès et les droits des utilisateurs ?\nComment assurer la minimisation des données ?\nComment gérer le partage de documents et espaces avec des organisations ou personnes tierces à l’association ?\n\nVous pouvez vous inscrire via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/comment-organiser-des-espaces-de-collaboration/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250612T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250612T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T091504Z
LAST-MODIFIED:20241217T093301Z
UID:10000461-1749720600-1749731400@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Comment déposer et publier les actes et décisions d’une asbl ?
DESCRIPTION:Tout gestionnaire d’association doit affronter\, tôt ou tard\, les difficultés liées à l’obligation de dépôt et de publication de certaines décisions et actes d’une asbl. Consciente de ce problématique\, la FESEFA a publié un Guide des publications qui sera mis à jour pour la matinée. \nEn plus de présenter ce Guide\, cette séance sera l’occasion de revisiter différents aspects de la procédure de dépôt et de publication des actes et décisions de l’asbl : \n\nComprendre la différence entre la publication dans les Annexes du Moniteur belge\, la publication dans la Banque-Carrefour des entreprises\, et l’encodage dans le registre UBO ;\nIdentifier les documents nécessaires pour chaque type de dépôt ou publication ;\nComprendre pourquoi et comment remplir les formulaires I et II et leurs différents volets\, en fonction du type de décision ou d’acte ;\nConnaître les différentes règles formelles de dépôt et de publication (modalités de signature\, nombre d’exemplaires à joindre\, habilitation à déposer\, déclaration d’absence d’interdiction de gérer\, etc.) ;\nDécouvrir des formulations-type pour les extraits d’acte à faire publier.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-comment-deposer-et-publier-les-actes-et-decisions-dune-asbl/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250523T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250523T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T085448Z
LAST-MODIFIED:20241217T092953Z
UID:10000454-1747992600-1748003400@fesefa.be
SUMMARY:MRT — Que faire quand une collaboration se complique ? Gestion des difficultés et rupture des contrats de travail (partie II)
DESCRIPTION:Il est fréquent que des relations de travail deviennent — pour des raisons diverses et variées — compliquées ou\, par ricochet\, que la gestion d’un éventuel remplacement soit complexe à gérer. Songeons aux incapacités ponctuelles mais nombreuses\, aux incapacités de longue durée qui se prolongent de mois en mois\, au déclin de la motivation exprimé par un travailleur\, à des difficultés interpersonnelles\, aux difficultés de composer avec l’arrivée d’une nouvelle direction\, de nouveaux outils et/ou de nouvelles méthodologies\, etc. \nDeux matinées visent à donner des clés aux employeurs pour appréhender au mieux ces situations — pour la travailleuse ou le travailleur visé\, pour l’équipe et la structure dans son ensemble. Et parfois\, il fait sens de mettre fin au contrat de travail\, mais comment ? De nombreuses interrogations entourent la rupture des relations de travail : le mode de cessation\, la motivation\, le coût pour l’employeur\, l’impact sur le droit aux allocations de chômage pour la travailleuse ou le travailleur\, etc. \nLa première matinée a abordé tout ce qui précède l’éventuelle rupture de la relation de travail ; cette deuxième matinée aborde toutes les questions liées à la rupture de la relation de travail\, notamment les modes de cessation : démission\, licenciement\, licenciement pour motif grave\, rupture de commun accord\, rupture pour force majeure médicale\, etc. \nNous vous conseillons de vous inscrire aux deux matinées. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. \n 
URL:https://fesefa.be/event/mrt-que-faire-quand-une-collaboration-se-complique-gestion-des-difficultes-et-rupture-des-contrats-de-travail-partie-ii/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250521T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250521T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T093907Z
LAST-MODIFIED:20250103T083446Z
UID:10000466-1747819800-1747830600@fesefa.be
SUMMARY:mRGPD — Les enjeux liés aux CRM et autres bases de données
DESCRIPTION:De plus en plus d’associations construisent et développent leur CRM et d’autres bases de données pour faciliter leur fonctionnement quotidien\, pour simplifier la prospection auprès de publics qui pourraient soutenir leur action\, ou simplement pour gérer de manière centralisée les contacts de l’association. \nPourtant\, un outil CRM — de l’anglais « Customer relationship manager »  ou gestionnaire des relations client — n’est pas un simple carnet d’adresses. En proposant de centraliser en une seule base de données toute une série d’informations obtenues par des traitement très différents\, la mise en place de cet outil soulève bien de questions sur l’accès à celui-ci et sur les stratégies de gestion et de protection des données qu’il contient. \nDans cette séance nous allons discuter les caractéristiques propres aux bases de données — d’un simple tableur contenant des inscriptions à une activité à un CRM complet (et complexe) intégré à vos outils financiers — et les analyser à la lumière du RGPD pour poser des balises minimales pour la construction et le développement de ces outils au sein de votre structure. \nVous pouvez vous inscrire via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-enjeux-crm-et-bases-de-donnees/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250516T093000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250516T123000
DTSTAMP:20260503T030600
CREATED:20241217T091254Z
LAST-MODIFIED:20241217T091254Z
UID:10000460-1747387800-1747398600@fesefa.be
SUMMARY:mASBL — Admission\, désignation et sortie des membres\, des administrateurs et des délégués à la gestion journalière : comment procéder ?
DESCRIPTION:Tout au long de la vie d’une asbl\, la composition de ses instances et organes évolue inévitablement : le départ des fondateurs ou des fondatrices\, l’arrivée de nouveaux membres effectifs\, la pérennisation de la structure et la multiplication de ses moyens d’action\, la professionnalisation de sa gestion\, et ainsi de suite. Ces évolutions constituent autant d’opportunités de maturation de l’asbl tout comme des moments où l’équilibre des instances risque d’être perturbé. \nPar ailleurs\, se pose la question de l’encadrement juridique du processus : les obligations liées à l’admission et la sortie des membres\, la désignation ou la révocation des administrateur·rices\, la nomination ou la cessation des personnes déléguées à la gestion journalière\, ou porteuses de mandats de représentation. \nCette séance détaillera ce qu’il y a lieu de faire pour assurer le renouvellement de vos instances : \n\nLa décision d’admettre\, de suspendre ou d’exclure un membre ;\nLa tenue du registre des membres ;\nLes procédures de désignation et de révocation des membres de l’OA\, et les autres modalités de perte de la qualité d’administrateur·rice ;\nLa nomination de personnes déléguées à la gestion journalière\, et la définition de leurs pouvoirs ;\nLa désignation et la révocation d’une personne comme représentant légal de l’association ;\nLes obligations de publicité liées à certaines de ces désignations.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-admission-designation-et-sortie-des-personnes-comment-proceder/
LOCATION:En ligne\, Zoom
CATEGORIES:Formation juridique
END:VEVENT
END:VCALENDAR