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SUMMARY:Matinée EP - Réforme du Décret EP
DESCRIPTION:Suite à l’évaluation du Décret EP de 2003\, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Elles concernent toutes les associations reconnues en Éducation permanente. \nLa FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec ces modifications décrétales lors de Matinées EP entièrement consacrées à la présentation de cette réforme. Elles sont gratuites et accessibles à tout membre de vos équipes ou de vos instances. \nAu plaisir de vous y rencontrer ! \nNous vous proposons  une forme virtuelle avec zoom. \n\nInscription : info@fesefa.be (Nom/Prénom/Fonction/Nom de votre asbl/Tél/Courriel)\nPar visioconférence : via l’application zoom (les liens vous parviendront ultérieurement)\nJeudi 2 septembre 2021 de 10h à 12h30
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SUMMARY:Matinée juridique - Comment implémenter le télétravail structurel ou occasionnel au sein de l'ASBL ?
DESCRIPTION:Télétravail\, plus\, moins\, encore ? Pour nombre d’entre nous le confinement a permis de découvrir une autre forme de prestation et d’organisation du travail : le télétravail. Certain·e·s envisagent d’implémenter le télétravail de manière structurelle\, d’autres préfèrent une pratique occasionnelle. \nAu cours de cette matinée juridique\, les participant·e·s auront une vue précise sur cette forme d’organisation du travail. \nNous nous pencherons sur la CCT n° 85 qui pose le cadre du télétravail dit structurel. Nous analyserons comment organiser pratiquement cette forme de télétravail. Faut-il conclure une convention ? Faut-il modifier le règlement de travail ? Faut-il indemniser les travailleurs·ses ? Quels outils de travail\, matériel\, etc. doit-on mettre à disposition des travailleurs·ses travaillant à distance ? \nEnfin\, nous verrons également une autre forme de télétravail : le télétravail occasionnel. Nous analyserons dans quelles hypothèses il est possible de recourir à ce dispositif et examinerons ses différents avantages et inconvénients. \nNous vous proposons  une forme virtuelle avec zoom\, d’une durée de deux heures. \n– Inscription : info@fesefa.be (Nom/Prénom/Fonction/Nom de votre asbl/Tél/Courriel) \n– Par visioconférence : via l’application zoom (les liens vous parviendront ultérieurement) \n–  Lundi 13 septembre 2021 de 10h à 12h \nNos matinées sont gratuites / 10 participant·e·s maximum
URL:https://fesefa.be/event/matinee-juridique-comment-implementer-le-teletravail-structurel-ou-occasionnel-au-sein-de-lasbl-3/
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SUMMARY:Matinée juridique - Comment implémenter le télétravail structurel ou occasionnel au sein de l'ASBL ?
DESCRIPTION:Télétravail\, plus\, moins\, encore ? Pour nombre d’entre nous le confinement a permis de découvrir une autre forme de prestation et d’organisation du travail : le télétravail. Certain·e·s envisagent d’implémenter le télétravail de manière structurelle\, d’autres préfèrent une pratique occasionnelle. \nAu cours de cette matinée juridique\, les participant·e·s auront une vue précise sur cette forme d’organisation du travail. \nNous nous pencherons sur la CCT n° 85 qui pose le cadre du télétravail dit structurel. Nous analyserons comment organiser pratiquement cette forme de télétravail. Faut-il conclure une convention ? Faut-il modifier le règlement de travail ? Faut-il indemniser les travailleurs·ses ? Quels outils de travail\, matériel\, etc. doit-on mettre à disposition des travailleurs·ses travaillant à distance ? \nEnfin\, nous verrons également une autre forme de télétravail : le télétravail occasionnel. Nous analyserons dans quelles hypothèses il est possible de recourir à ce dispositif et examinerons ses différents avantages et inconvénients. \n  \nNous vous proposons  une forme virtuelle avec zoom\, d’une durée de deux heures. \n– Inscription : info@fesefa.be (Nom/Prénom/Fonction/Nom de votre asbl/Tél/Courriel) \n– Par visioconférence : via l’application zoom (les liens vous parviendront ultérieurement) \n–  Vendredi 24 septembre 2021 de 10h à 12h \nNos matinées sont gratuites / 10 participant·e·s maximum
URL:https://fesefa.be/event/matinee-juridique-comment-implementer-le-teletravail-structurel-ou-occasionnel-au-sein-de-lasbl-2/
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