Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Éducation permanente et de la Formation des Adultes
En Belgique, l’éducation permanente - celle qui poursuit des visées émancipatrices, celle qui est moteur de changements - a son décret et son financement. Cette spécificité belge, risque-t-elle d’être menacée ? En période de crises (exclusion, chômage, etc.) et de disette, la tentation est grande d’enfermer le concept d’éducation permanente en redéfinissant ses contours pour […]
L’objectif de cette formation est de permettre à l’employeur d’avoir une vue générale des différentes façons de mettre fin à un contrat de travail.
Elle est l’occasion de parcourir tour à tour le licenciement et la démission (tant pour un CDI que pour un CDD), les différents délais de préavis, l’impact de la loi “statut unique”, la rupture de commun accord, le licenciement pour faute grave et la notion d’acte équipollent à rupture.
Elle traite par ailleurs des cas de suspension du délai de préavis et de certaines spécificités concernant les ACS et les APE.
Enfin, elle revient sur une série d’obligations transversales dans le chef de l’employeur : la protection contre le licenciement, la motivation du licenciement, les règles en matière de notification d’un préavis, le congé de sollicitation et la remise des documents sociaux.
En Région wallonne, c’est la réforme du dispositif APE qui retient toute notre attention. Cette réforme annoncée par le Gouvernement wallon (GW) s’inscrit dans un cadre de réflexion beaucoup plus large qui englobe l’ensemble des aides à l’emploi héritées du fédéral, suite à la 6e réforme de l’État. Nous ferons le tour des diverses propositions […]
Cette « séance de recyclage » sur le Décret relatif au subventionnement de l'emploi dans les secteurs socioculturels de la Communauté française consiste à parcourir ensemble les grandes lignes de ce cadre légal ainsi que les grands principes de justification de vos subventions à l’emploi. 3 heures pour vous remettre à niveau et vous donner […]
