Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Éducation permanente et de la Formation des Adultes
En Belgique, l’éducation permanente - celle qui poursuit des visées émancipatrices, celle qui est moteur de changements - a son décret et son financement. Cette spécificité belge, risque-t-elle d’être menacée ? En période de crises (exclusion, chômage, etc.) et de disette, la tentation est grande d’enfermer le concept d’éducation permanente en redéfinissant ses contours pour […]
L’objectif de cette formation est de permettre à l’employeur d’avoir une vue générale des différentes façons de mettre fin à un contrat de travail.
Elle est l’occasion de parcourir tour à tour le licenciement et la démission (tant pour un CDI que pour un CDD), les différents délais de préavis, l’impact de la loi “statut unique”, la rupture de commun accord, le licenciement pour faute grave et la notion d’acte équipollent à rupture.
Elle traite par ailleurs des cas de suspension du délai de préavis et de certaines spécificités concernant les ACS et les APE.
Enfin, elle revient sur une série d’obligations transversales dans le chef de l’employeur : la protection contre le licenciement, la motivation du licenciement, les règles en matière de notification d’un préavis, le congé de sollicitation et la remise des documents sociaux.
En Région wallonne, c’est la réforme du dispositif APE qui retient toute notre attention. Cette réforme annoncée par le Gouvernement wallon (GW) s’inscrit dans un cadre de réflexion beaucoup plus large qui englobe l’ensemble des aides à l’emploi héritées du fédéral, suite à la 6e réforme de l’État. Nous ferons le tour des diverses propositions […]
Cette « séance de recyclage » sur le Décret relatif au subventionnement de l'emploi dans les secteurs socioculturels de la Communauté française consiste à parcourir ensemble les grandes lignes de ce cadre légal ainsi que les grands principes de justification de vos subventions à l’emploi. 3 heures pour vous remettre à niveau et vous donner […]
Congés de circonstance et congé parental
Congés de circonstance et congé parental
La matinée juridique sur les congés de circonstance (également appelés petits chômages) et sur le congé parental consiste à parcourir les grands principes ainsi qu'une série de modalités pratiques relatifs à ces deux dispositifs. En abordant les congés de circonstance, nous aborderons également les congés pour raison impérieuse, avec lesquels ils ne doivent pas être […]
Cette « séance de recyclage » sur le Décret relatif au subventionnement de l'emploi dans les secteurs socioculturels de la Communauté française consiste à parcourir ensemble les grandes lignes de ce cadre légal ainsi que les grands principes de justification de vos subventions à l’emploi. 3 heures pour vous remettre à niveau et vous donner […]
C’est une obligation légale pour tout employeur d’être soucieux du bien-être au travail de ses travailleurs. Cela permet d’éviter les situations de risque, physique ou psychologique, pour ses travailleurs. La mise en place d’une politique de bien-être au travail permet de protéger son équipe des accidents liés au travail, des problèmes de santé, voire de situations extrêmes comme le harcèlement ou le burn-out.
Cette formation a pour finalité de faire le point sur les obligations légales en matière de bien-être au travail qui s’imposent à tout employeur belge et plus particulièrement aux employeurs de nos secteurs.
Cette formation vise à vous sensibiliser à la logique du bien-être au travail, à vous permettre d’identifier les différents domaines du bien-être au travail, à vous permettre de mettre en pratique en interne les solutions pour améliorer le bien-être de vos travailleurs et à vous outiller pour optimaliser les procédures et analyses et pour les retranscrire dans les documents internes (règlement de travail, plan annuel et quinquennal, etc.).
Ces deux journées seront composées d’exposés théoriques (ppt-schémas), d’exercices d’appropriation, de ponts avec votre pratique professionnelle et d’échanges de pratique.
La formation sera animée par notre conseiller juridique, Mehmet Saygin, et le coordinateur de la Fédération des ONG (FEONG), Maxime Deflandre.
