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SUMMARY:MRT — Agir en temps d'incertitude financière : focus sur la masse salariale
DESCRIPTION:Confrontées à des incertitudes ou des difficultés financières\, de plus en plus d’associations envisagent d’alléger les frais liés à leur personnel. \nCette formation vise à lancer aux employeurs des pistes pour favoriser le maintien de l’emploi (et des subventions) et\, si nécessaire\, baliser les ruptures de contrat. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nConcrètement\, que peut faire l’employeur pour préserver au maximum l’emploi de toutes et tous ? Quelles sont les alternatives aux licenciements ?\nQuand faut-il malgré tout se séparer d’une partie de l’équipe ? Comment le faire au mieux ?\nQuel impact ont ces mesures par rapport aux différents subsides à l’emploi (notamment en termes de respect du volume global de l’emploi) ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. \n 
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SUMMARY:[COMPLET] Matinée EP – Décret Éducation permanente : les fondamentaux
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en vertu du Décret EP ? Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP\, de son action\, les notions-clés\, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? \n\n\n\nLa FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale\, présentation par axe\, modifications suite à la réforme de 2018\, contrôle et évaluation… Cette matinée vous permet de vous informer sur ces bases ou d’actualiser vos connaissances des textes légaux en lien avec les modifications en application suite à la réforme de 2018 pour toutes les associations reconnues en EP. \n\n\n\nPublic : tout·e membre de vos équipes ou de vos instances (associations reconnues en EP\, membres de la FESEFA ou non). \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \nPolitique d’annulation : \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg\, 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage) ;\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 ;\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\n\n\n\nNB – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:mRGPD — Que faire en cas de violation de données ?
DESCRIPTION:Lors de cette séance\, nous verrons ce qu’est une violation de données\, c’est-à-dire les circonstances dans lesquelles par accident\, négligence ou malveillance\, les données à caractère personnel de personnes physiques en possession d’un responsable de traitement sont volées\, diffusées\, modifiées ou effacées de manière irrégulière ou illégitime. \nNous discuterons également ce qu’il y a lieu de faire lorsque les mesures de prévention échouent et qu’une violation a lieu et présenterons un outil pratique pour vous aider à répondre aux questions suivantes : \n\nQuand est-on face à une violation des données ?\nComment évaluer le risque d’atteinte aux droits et intérêts des personnes ?\nQuand notifier une violation à l’autorité pour la protection des données ?\nQuand et comment informer les personnes concernées de l’existence d’une violation ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mASBL — Comment déposer et publier les actes et décisions d’une asbl ?
DESCRIPTION:Tout gestionnaire d’association doit affronter\, tôt ou tard\, l’obligation de dépôt et de publication de certaines décisions et actes d’une asbl. Un guide pratique rédigé par la FESEFA vous sera communiqué et parcouru lors de la matinée. \nCette séance sera aussi l’occasion de revisiter différents aspects de la procédure de dépôt et de publication des actes et décisions de l’asbl : \n\nComprendre la différence entre la publication dans les Annexes du Moniteur belge et dans la Banque-Carrefour des entreprises ;\nIdentifier les documents nécessaires pour chaque type de dépôt ou publication ;\nComprendre pourquoi et comment remplir les formulaires I et II et leurs différents volets\, en fonction du type de décision ou d’acte ;\nConnaître les différentes règles formelles de dépôt et de publication (modalités de signature\, nombre d’exemplaires à joindre\, habilitation à déposer\, déclaration d’absence d’interdiction de gérer\, etc.) ;\nDécouvrir des formulations-type pour les extraits d’acte à faire publier ;\nCompléter le registre UBO.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/masbl-deposer-et-publier-les-actes-et-decisions-d-une-asbl/
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SUMMARY:Matinée EP – Axe 3 : la fusion des anciens sous-axes et les différentes réalisations
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en vertu du Décret EP\, en axe 3 ou s’intéresse à cet axe : Quels sont les différents types de réalisations ? Quels sont les enjeux suite à la réforme de 2018 pour l’axe 3 (fusion des anciens sous-axes 3.1 et 3.2 ; recherche participative; accent qualitatif ; etc.) ? \n\n\n\nLa FESEFA organise une matinée dédiée spécifiquement à l’axe 3 afin de vous donner l’opportunité de revenir sur les critères légaux pour chaque type de réalisations (services collectifs ; outils pédagogiques et culturels ; mise à disposition de ressources documentaires ; analyses ; études ; recherches participatives)\, d’examiner en détail les conséquences de la réforme de 2018 et de partager vos réalités de terrain et vos pratiques avec d’autres professionnel·les du secteur. \n\n\n\nPublic : tout membre de vos équipes ou de vos instances reconnues en vertu du Décret EP. Elle s’adresse particulièrement aux personnes qui travaillent sur l’axe 3. \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\nPolitique d’annulation: \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\nNB – Pour assister dans les meilleures conditions à nos matinées centrées sur un axe particulier\, nous vous conseillons d’avoir préalablement suivi une de nos matinées consacrées aux Fondamentaux du Décret EP. \n\n\n\nNB2 – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
URL:https://fesefa.be/event/matinee-ep-axe-3-la-fusion-des-anciens-sous-axes-et-les-differentes-realisations-8/
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SUMMARY:MRT — Comprendre en quoi les travailleurs âgés ne sont pas des travailleurs comme les autres
DESCRIPTION:Les travailleuses et travailleurs âgés sont nombreux dans nos secteurs et la loi comme certaines dispositions sectorielles leur réservent de nombreuses particularités (par exemple crédit-temps fin de carrière ou congés en ISP bruxellois). Par ailleurs\, plusieurs de ces dispositifs ont été récemment modifiés. \nCette formation vise à informer les employeurs sur ces dispositifs\, essentiellement pour anticiper les parcours professionnels de cette catégorie de leur personnel. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nPar quels dispositifs une travailleuse ou un travailleur âgé peut-il réduire son temps de travail ? S’agit-il d’un droit ou l’employeur peut-il le refuser ?\nQuelles sont les spécificités qui sont accordés par nos secteurs à cette catégorie de travailleuses et travailleuses ?\nLe contrat de travail prend-il automatiquement fin dès l’atteinte de l’âge légal de la pension ?\nPeut-on licencier une travailleuse ou un travailleur parce qu’il a atteint l’âge de la pension ?\nPeut-on engager une travailleuse ou un travailleur qui est déjà pensionné ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. \n 
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SUMMARY:[COMPLET] Matinée EP – Axe 1 : le cadre EP et votre réalité
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en axe 1 et vous souhaitez échanger autour de vos activités d’éducation permanente ? \n\n\n\nLa FESEFA organise une matinée dédiée spécifiquement à l’axe 1 afin de vous donner l’opportunité de revenir sur les prescrits légaux (publics populaires\, thématiques d’action\, impact territorial\, partenariats…)\, d’examiner les critères quantitatifs et qualitatifs de l’axe 1 et de les mettre en perspective avec vos pratiques\, et de partager vos réalités de terrain avec d’autres professionnel·les du secteur. \n\n\n\n\n\nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en utilisant des documents-ressources et à travers un partage d’expériences. \n\n\n\nPublics : cette matinée est destinée à tout membre de vos équipes ou de vos instances qui travaille sur les activités d’axe 1 (que votre association soit membre de la FESEFA ou non) \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\nPolitique d’annulation: \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\nNB – Pour assister dans les meilleures conditions à nos matinées centrées sur un axe particulier\, nous vous conseillons d’avoir préalablement suivi une de nos matinées consacrées aux fondamentaux du Décret EP. \n\n\n\nNB2 – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:mRGPD — Collaborer et responsabiliser : comment organiser nos activités en respectant la vie privée ?
DESCRIPTION:L’activité quotidienne d’une association est une affaire de collaboration\, de partage et de co-construction. Cette activité va régulièrement mobiliser des données à caractère personnel de personnes physiques – celles de vos membres\, de vos publics ou des bénéficiaires de votre action – qui seront partagées au sein d’une équipe\, ou entre organisations partenaires. En même temps\, l’évolution incessante des modes de collaboration professionnelle – avec la dématérialisation des supports d’information\, le partage facilité de documents et des processus – promet des gains de temps et d’efficacité. Tous ces flux de données posent des questions importantes sur le plan de la protection des données et de la vie privée. \nÉtablir des espaces de collaboration\, déployer des nouvelles technologies et impliquer des nouveaux collaborateurs ou partenaires exigent du responsable de traitement qu’il mette en place des mécanismes de responsabilisation des différentes personnes impliquées. Que ce soit par le biais de conventions spéciales\, clauses dans le contrat de travail ou des dispositions dans le règlement de travail\, le responsable de traitement doit veiller à affirmer la responsabilité de chacun et de chacune dans le respect du RGPD. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQuels outils de collaboration privilégier ?\nComment concilier la minimisation des données et la collaboration ?\nComment et pourquoi contrôler les accès et les droits des utilisateurs ?\nComment gérer le partage de documents et espaces avec des organisations ou personnes externes à l’association ?\nComment adapter des instruments existants dans l’association – contrats de travail\, conventions de partenariat\, règlement de travail – pour promouvoir une culture de la protection des données ?\nComment analyser les conventions et accords vous liant à d’autres structures à la lumière des principes du RGPD ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mASBL — Responsabilité des membres de l'organe d'administration
DESCRIPTION:Les membres de l’organe d’administration et délégué·es à la gestion journalière sont soumis\, depuis l’entrée en vigueur du Code des sociétés et des associations\, à un régime de responsabilité civile solidaire. \nCette séance expliquera dans quelles conditions un gestionnaire peut donc être contraint de payer avec son patrimoine personnel tout le dommage causé par une faute de l’organe d’administration (licenciement irrégulier d’une travailleuse ou d’un travailleur\, non-paiement des cotisations ONSS\, poursuite de l’activité alors que la situation financière est insoutenable\, etc.). \nPendant la séance\, nous aborderons les questions suivantes : \n\nQu’est-ce que la responsabilité civile et comment est-elle mise en œuvre concrètement ?\nQuelle est la différence entre la responsabilité de l’association et celle de ses gestionnaires ?\nLe fait d’être salarié de l’association change-t-il le risque auquel s’expose le gestionnaire ?\nLes plafonds de responsabilité prévus dans le CSA sont-ils toujours applicables ?\nQue faire pour diminuer le risque d’avoir sa responsabilité de gestionnaire engagée ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Séance d’information sur le Décret relatif à l’emploi socioculturel
DESCRIPTION:La FESEFA organise une séance d’information\, réservée à ses membres\, sur le Décret relatif à l’Emploi socioculturel le jeudi 5 mars 2026 (après-midi). \nCette séance a comme objectifs de : \n\nrappeler les fondamentaux du Décret ;\nexpliquer le principe de globalisation adopté en décembre 2023 ;\nprésenter brièvement l’application de justification en ligne « SICE » ;\nrappeler les différentes étapes du parcours de la subvention de l’emploi organisée et encadrée par le Décret.\n\nModalités pratiques : \n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\nDate : 5 mars 2026\nHoraires : 13h30 – 16h\n\nNombre de participant·es : 10 personnes max (une personne par association) – possibilité de se mettre sur liste d’attente en vue d’organiser une autre séance. \nModalités d’inscription : par e-mail à l’adresse info@fesefa.be. \nMerci de préciser : nom / prénom / adresse mail / association / fonction au sein de l’association / numéro de téléphone.
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DESCRIPTION:Votre association est reconnue en vertu du Décret EP ? Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP\, de son action\, les notions-clés\, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? \n\n\n\nLa FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale\, présentation par axe\, modifications suite à la réforme de 2018\, contrôle et évaluation… Cette matinée vous permet de vous informer sur ces bases ou d’actualiser vos connaissances des textes légaux en lien avec les modifications en application suite à la réforme de 2018 pour toutes les associations reconnues en EP. \n\n\n\nPublic : tout·e membre de vos équipes ou de vos instances (associations reconnues en EP\, membres de la FESEFA ou non). \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \nPolitique d’annulation : \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg\, 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage) ;\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 ;\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\n\n\n\nNB – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:MRT — Comment déterminer (et modifier) la rémunération et les avantages des travailleurs au sein de mon asbl ?
DESCRIPTION:La rémunération et les avantages (prime de fin d’année\, chèques-repas\, congés extralégaux\, etc.) qu’un employeur offre à ses travailleurs et travailleuses sont des éléments centraux de la relation de travail. \nCette formation vise à outiller les employeurs pour comprendre leurs obligations en matière de politique salariale ainsi que leur marge de manœuvre pour la modifier. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nQuelle est la rémunération minimale à payer à chaque membre de l’équipe ? De quels barèmes\, classifications de fonction\, diplôme et ancienneté tenir compte ?\nQuels sont – en plus de la rémunération – les avantages que l’employeur doit (par exemple en vertu d’une disposition sectorielle) ou peut accorder à son équipe ?\nDe quelle latitude dispose l’employeur pour adapter sa politique salariale - notamment face à une situation financière critique ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mRGPD — Les sujets numériques et les acteurs de la protection des données
DESCRIPTION:Souvent perçue comme une contrainte administrative\, la protection des données constitue surtout un pilier essentiel de la vie privée dans un environnement numérique où elles sont devenues une ressource convoitée. Comprendre les droits des personnes et le rôle des différents acteurs impliqués dans la protection des données est indispensable pour mettre en œuvre une protection « dès la conception et par défaut » au sein de votre structure. \nCette formation offre une vue d’ensemble claire du paysage institutionnel de la protection des données en Belgique et des droits reconnus aux personnes par le RGPD. \nLors de ce mercredi RGPD\, nous répondrons aux questions suivantes : \n\nQuels sont les droits des personnes physiques dont les données sont traitées ?\nQui peut agir à l’égard d’un responsable de traitement en cas de manquement aux obligations imposées par le RGPD ?\nPar quelles voies ces personnes ou institutions peuvent-elles agir\, et quelles sanctions peuvent être infligées ?\nQuel est l’impact du type de traitement\, de sa finalité et de son fondement juridique sur vos obligations en tant que responsable de traitement ?\nAu sein de l’association\, qui peut être tenu responsable des manquements à ces obligations ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mASBL — Comment organiser au mieux le binôme coordination / organe d’administration ?
DESCRIPTION:Le tandem organe d’administration et direction/coordination est le moteur de la gestion de l’asbl. Il importe donc que chacun y trouve sa juste place.   \nCette formation vise à mettre en lumière la relation – sous tous ses aspects – entre le(s) ou la salarié·e(s) exerçant les fonctions de direction/coordination de l’association et les membres de l’organe d’administration. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes :   \n\nComment instaurer des relations transparentes et constructives entre ces deux acteurs majeurs pour le fonctionnement et la continuité des associations ? \n\n\nLors d’un changement de direction ou de renouvellement significatif de l’organe d’administration\, quelles mesures peuvent faciliter la transition et la bonne collaboration ? \n\n\nComment gérer prudemment les tensions qui peuvent émerger entre ces deux acteurs ? \n\n\nDans quelle mesure les deux acteurs partagent ou non la responsabilité pour les manquements commis dans la gestion de l’association ? \n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
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SUMMARY:MRT — Tout savoir sur les vacances annuelles et les autres congés
DESCRIPTION:Les employeurs doivent organiser chaque année les congés de leurs travailleuses et travailleurs – qu’il s’agisse des vacances annuelles\, des congés sectoriels voire des congés extra-légaux. \nCette formation vise à décortiquer les règles essentielles et nombreuses nouveautés pour permettre aux employeurs d’organiser au mieux les congés de leur personnel. \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes : \n\nComment calculer le nombre de jours de congé acquis par un travailleur ou une travailleuse ?\nComment organiser adéquatement la prise des vacances annuelles ? Peut-on les reporter d’une année à l’autre ?\nQue faire si un travailleur tombe malade pendant ses vacances ?\nC’est quoi les pécules de vacances ?\nQue faire lorsqu’un nouveau travailleur remet une attestation de vacances de son précédent employeur ?\nQue sont les vacances européennes ou supplémentaires ?\nQui a droit à des congés prévus par certains secteurs ?\nÀ quoi être attentif en tant qu’employeur si je souhaite octroyer des congés extra-légaux à mes travailleuses et travailleurs ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mRGPD — Inventaire et registre de traitements : comment définir un traitement de données dans votre registre ?
DESCRIPTION:La réalisation d’un registre de traitements de données à caractère personnel est un élément central de tout effort de mise en conformité avec le RGPD. Mais comment définir concrètement les différents traitements de données que votre association effectue ? \nAfin de permettre aux participants de mieux cerner les enjeux de la protection des données à partir de leur propre réalité\, cette séance sera consacrée à l’exercice pratique d’encodage des traitements dans le modèle de registre de traitements en développement au sein de la FESEFA. \nAu terme de cette formation\, les participants pourront : \n\ndécrire clairement la finalité des traitements qu’ils effectuent ;\nchoisir les données nécessaires pour atteindre cette finalité ;\ndéterminer le fondement juridique adéquat pour justifier le traitement ;\ncirconscrire les destinataires – internes et externes – des données qu’ils traitent ;\nfixer une durée de conservation adéquate pour les données traitées ;\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
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SUMMARY:mASBL — Les membres de mon asbl : admission\, gestion et droits
DESCRIPTION:Les membres d’une asbl constituent l’assemblée générale\, à savoir l’organe souverain de l’asbl. Leur compétence étant centrale dans la gouvernance de l’asbl\, il est particulièrement important de connaître leur cadre d’action et d’interroger les pratiques de son asbl à cet égard.   \nCette formation vise à outiller les asbl sur ce qui signifie être membre\, dans toutes ses dimensions.  \nLors de cette séance\, nous évoquerons les questions suivantes :   \n\nQuelle différence entre membres effectifs et adhérents ? \n\n\nQuels sont leurs droits et obligations ? \n\n\nComment sont-ils admis et à quelle condition peuvent-ils se retirer ou être exclus de l’association ? \n\n\nL’admission – en tant que membre – d’une personne morale ou de travailleurs ou travailleuses de l’asbl pose-t-elle des difficultés particulières ? \n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne. 
URL:https://fesefa.be/event/masbl-les-membres-de-mon-asbl-admission-gestion-droits/
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SUMMARY:Matinée EP – Décret Éducation permanente : les fondamentaux
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en vertu du Décret EP ? Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP\, de son action\, les notions-clés\, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? \n\n\n\nLa FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale\, présentation par axe\, modifications suite à la réforme de 2018\, contrôle et évaluation… Cette matinée vous permet de vous informer sur ces bases ou d’actualiser vos connaissances des textes légaux en lien avec les modifications en application suite à la réforme de 2018 pour toutes les associations reconnues en EP. \n\n\n\nPublic : tout·e membre de vos équipes ou de vos instances (associations reconnues en EP\, membres de la FESEFA ou non). \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \nPolitique d’annulation : \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg\, 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\n\n\n\nNB – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:mASBL — Agir au nom de mon asbl (II) : qui assure la représentation ?
DESCRIPTION:La personne morale ne peut agir que par l’intermédiaire de personnes physiques qu’elle mandate. Pour les asbl\, c’est l’organe d’administration — agissant en collège — qui peut parler au nom et pour le compte de l’association\, prendre et exécuter les décisions de gestion\, représenter l’organisation et l’engager sur le plan juridique. Diverses raisons pratiques peuvent justifier la délégation d’une partie de ces pouvoirs et responsabilités à une ou plusieurs personne physiques. \nDans la deuxième séance consacrée au thème de la délégation de compétences (la description de la première séance est ici)\, nous allons évoquer le pouvoir général de représentation ainsi que la notion de mandat spécial : \n\nQui peut exercer le pouvoir général de représentation de l’asbl ?\nQuels pouvoirs sont compris dans la notion de représentation générale ?\nLe pouvoir général de représentation peut-il être partagé\, réparti\, ou limité ?\nDurant l’exercice du mandat\, qui peut contrôler les agissements d’un représentant légal ?\nLes actes posés par une personne ou organe de représentation générale créent-ils nécessairement des obligations pour l’association ?\nQuelles modalités de désignation et de cessation du mandat peuvent être envisagées ?\nLa responsabilité du représentant est-elle distincte de celle de l’OA et de l’asbl ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-agir-au-nom-de-mon-asbl-ii-qui-assure-la-representation/
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SUMMARY:MRT — Agir en temps d’incertitude financière : focus sur la masse salariale
DESCRIPTION:L’actualité récente a pour effet que de plus en plus d’associations vivent des incertitudes ou des difficultés financières. Dès lors que — pour la très grande majorité d’entre elles — les frais liés au personnel constituent la part la plus importante du budget\, il est logique que ces associations envisagent d’adapter le coût relatif à l’emploi. \nConcrètement\, que peut-on faire pour préserver au maximum l’emploi de toutes et tous ? Quelles sont les alternatives aux licenciements ? Quand faut-il malgré tout se séparer d’une partie de l’équipe ? Quel impact ont ces mesures par rapport aux différents subsides à l’emploi (notamment en termes de respect du volume global de l’emploi) ? \nLors de cette Matinée\, nous tenterons d’éclairer ce champ de questionnements et de vous donner les clés pour anticiper au mieux les éventuelles difficultés financières à venir. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-agir-en-temps-dincertitude-financiere-focus-sur-la-masse-salariale/
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SUMMARY:mRGPD — Mise en conformité avec le RGPD : y aller pas à pas
DESCRIPTION:La mise en conformité de votre association avec le RGPD peut sembler une tâche interminable\, voire insurmontable. Et pourtant\, le Règlement n’impose que des obligations de moyen : le responsable de traitement doit effectuer des efforts raisonnables pour atteindre les objectifs fixés dans la loi. \nLors de ce Mercredi RGPD\, nous allons esquisser une méthodologie pour entamer et poursuivre cette mise en conformité\, tout en veillant à documenter les différentes étapes du processus. \nComment être en mesure de démontrer ses efforts ? Dans quel ordre s’attaquer aux différentes obligations ? Comment documenter les incidents — la perte ou violation de données\, l’adoption d’une politique de confidentialité — qui peuvent intervenir à tout moment dans la vie d’un responsable de traitement ? C’est à toutes ces questions que la Matinée s’appliquera à répondre. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrgpd-mise-en-conformite-avec-le-rgpd-y-aller-pas-a-pas/
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SUMMARY:MRT —  Comment prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux dans mon asbl ?
DESCRIPTION:La gestion des risques psychosociaux au travail est devenue incontournable. Un seul exemple suffit à l’illustrer : beaucoup d’absences pour incapacité de travail surviennent du fait d’avoir été exposé à des risques psychosociaux au travail. Par ricochet\, ces absences nécessitent une réorganisation des activités. Cette adaptation « forcée » des membres de l’équipe peut\, à son tour\, entraîner une augmentation des risques psychosociaux au travail et générer de nouvelles incapacités. \nCette Matinée vise — à partir de situations pratiques — à identifier les obligations de l’employeur du point vue de la gestion des risques psychosociaux tant sur un plan collectif que face à des situations individuelles. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-comment-prevenir-et-prendre-en-charge-les-risques-psychosociaux-dans-mon-asbl/
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SUMMARY:[COMPLET] Matinée EP – Axe 1 : le cadre EP et votre réalité
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en axe 1 et vous souhaitez échanger autour de vos activités d’éducation permanente ? \n\n\n\nLa FESEFA organise une matinée dédiée spécifiquement à l’axe 1 afin de vous donner l’opportunité de revenir sur les prescrits légaux (publics populaires\, thématiques d’action\, impact territorial\, partenariats…)\, d’examiner les critères quantitatifs et qualitatifs de l’axe 1 et de les mettre en perspective avec vos pratiques\, et de partager vos réalités de terrain avec d’autres professionnel·les du secteur. \n\n\n\n\n\nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en utilisant des documents-ressources et à travers un partage d’expériences. \n\n\n\nPublics : cette matinée est destinée à tout membre de vos équipes ou de vos instances qui travaille sur les activités d’axe 1 (que votre association soit membre de la FESEFA ou non) \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\nPolitique d’annulation: \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\nNB – Pour assister dans les meilleures conditions à nos matinées centrées sur un axe particulier\, nous vous conseillons d’avoir préalablement suivi une de nos matinées consacrées aux fondamentaux du Décret EP. \n\n\n\nNB2 – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:[COMPLET] Matinée EP – RGE 2026 : préparer le dépôt
DESCRIPTION:Votre association est concernée par un dépôt de son Rapport Général d’Évaluation (RGE) pour le 30 juin 2026 ? \nSuite aux modifications apportées par la réforme du Décret EP de 2018 et aux mesures adoptées dans le cadre de la crise sanitaire\, le contenu du RGE et la procédure d’évaluation ont évolué : modification de l’année de dépôt et des périodes évaluées\, justification globale (lissage)\, obligation de mener une auto-évaluation réflexive\, nouveau formulaire\, etc. \nAfin de les accompagner collectivement et de permettre un lieu d’échange\, la FESEFA organise des matinées à destination des associations devant déposer leur RGE prochainement. \nPublic  : ces matinées sont réservées aux associations membres de la FESEFA devant déposer leur RGE pour le 30 juin 2026. \n\nInscription : via ce formulaire\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\nNB – Même si la formation est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es \nAu plaisir de vous y rencontrer !
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SUMMARY:mASBL — Agir au nom de mon asbl (I) : qui assure la gestion journalière ?
DESCRIPTION:La personne morale ne peut agir que par l’intermédiaire de personnes physiques qu’elle mandate. Pour les asbl\, c’est l’organe d’administration — agissant en collège — qui peut parler au nom et pour le compte de l’association\, prendre et exécuter les décisions de gestion\, représenter l’organisation et l’engager sur le plan juridique. Diverses raisons pratiques peuvent justifier la délégation d’une partie de ces pouvoirs et responsabilités à une ou plusieurs personne physiques. \nDans la première des deux séances consacrées au thème de la délégation de compétences (la description de l’autre séance est ici)\, nous allons évoquer la délégation à la gestion journalière : \n\nÀ qui peut-on confier la gestion journalière d’une asbl ?\nQuelle est l’étendue de la gestion journalière\, et comment varie-t-elle selon la taille de l’association ?\nPeut-on élargir ou limiter les pouvoirs relevant de la gestion journalière ?\nComment est assuré le contrôle de l’exercice du mandat et qui porte la responsabilité pour les actes posées par la personne déléguée à la gestion journalière ?\nQuelles modalités de désignation et de cessation du mandat peuvent être envisagées ?\nComment gérer les difficultés entre l’OA\, la délégation\, et l’équipe de l’association ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/masbl-agir-au-nom-de-mon-asbl-i-qui-assure-la-gestion-journaliere/
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SUMMARY:Formation PEPS (Premiers pas dans l’Éducation Permanente et son Secteur)
DESCRIPTION:La FESEFA\, en partenariat avec plusieurs associations EP actives dans la formation professionnelle du secteur (CEMEA\, CESEP\, CIEP-MOC\, PAC)\, organise depuis 2023 une formation innovante pour les nouveaux travailleurs et nouvelles travailleuses s’engageant dans l’EP : la formation PEPS\, Premiers pas dans l’Éducation Permanente et son Secteur. \nPublic : travailleuses et travailleurs d’associations reconnues en Éducation Permanente\, démarrant dans le Secteur \nObjectifs : \n\nproposer aux travailleuses et travailleurs un socle de base de connaissances et de pratiques liées au secteur de l’EP ;\nquestionner le sens de l’action d’Éducation permanente et faire des liens entre la théorie (concepts liés à l’EP) et l’action ;\nfavoriser le partage d’expériences et la mise en réseau des travailleuses et travailleurs de différentes associations.\n\nNote : cette formation n’a pas pour objectif d’aborder en profondeur le Décret EP et les prescrits décrétaux (critères de reconnaissance\, contrôle et évaluation\, détails des axes\, etc.) ; ces contenus sont abordés dans les séances d’info-formation gratuites organisées par ailleurs par la FESEFA (matinées EP). \nContenus : \nLa formation prendra la forme d’un cycle de 3 modules sur 5 journées\, co-animés par les différents partenaires :  \n\nModule 1 (2 jours) : Histoire et principes politiques de l’EP (fondements\, institutionnalisation\, concepts-clé) et paysage sectoriel EP (connaissance du secteur et diversité des associations\, mise en réseau). Module animé par l’équipe du pôle EP de la FESEFA \n\n\nModule 2 (2 jours) : Module pratique (mises en situation de processus EP)\nModule co-animé par PAC et le CIEP-MOC \n\n\nModule 3 (1 jour) : Évaluation de la formation et synthèse\nModule co-animé par l’équipe du pôle EP de la FESEFA et PAC ou le CIEP-MOC \n\nModalités pratiques : \n\nLieu : Namur\, au Centre L’Ilon – Rue des Tanneries\, 1 – 5000 Namur\nDates : mercredi 12/11\, vendredi 14/11\, mercredi 19/11\, vendredi 21/11\, mercredi 26/11/2025\nHoraires : 09h00 à 16h30\nNombre de participant·es : maximum 16 / 3 participant·es maximum d’une même association.\n\nTarifs : \n\nAssociations membres de la FESEFA : 300€ \nAssociations non membres de la FESEFA : 350€ \nLes repas de midi ne sont pas pris en charge.\n\nLa formation est remboursable par le Fonds 4S pour les travailleuses et travailleurs des associations de la sCP 329.02 – vous trouverez plus d’informations sur le site du Fonds 4S. \nModalités d’inscription : \nL’inscription se fait par email à l’adresse pascale.linard@fesefa.be. Merci de préciser : Nom/prénom/adresse mail/fonction au sein de l’association/numéro de téléphone/adresse de facturation. \nIl est nécessaire d’être disponible les 5 jours de la formation. \nLe paiement doit être effectué dans les 10 jours ouvrables suivant la réception de l’email de confirmation. Une facture sera envoyée après la fin de la formation. \nUne attestation de présence sera délivrée en fin de formation. \nPolitique d’annulation et de remboursement : \nEn cas d’absence (quel que soit le type d’absence)\, les frais d’inscription seront uniquement remboursés en cas d’annulation au moins 15 jours ouvrables avant la date de début de formation. Après cette date\, aucun remboursement ne sera possible. Pour toute demande d’information : pascale.linard@fesefa.be.
URL:https://fesefa.be/event/formation-peps-premiers-pas-dans-leducation-permanente-et-son-secteur-4/
LOCATION:L’Ilon\, Rue des Tanneries 1\, 5000 Namur\, 5000\, Belgium
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SUMMARY:mRGPD — Rédiger une politique de confidentialité : comment m’y prendre ?
DESCRIPTION:En tant que responsable de traitement\, votre association doit informer toute personne physique dont vous collectez ou traitez les données d’une série d’éléments concernant l’utilisation de ces dernières — nature\, finalité\, fondement\, durée des traitements et ainsi de suite. Afin de rendre ces renseignements plus accessibles et pérennes\, il est utile — voire parfois nécessaire — de rédiger une ou plusieurs « politiques » de confidentialité ou de gestion des données. \nPendant cette séance\, nous présenterons des outils pour vous aider à : \n\ndéterminer les catégories de traitement pour lesquelles la rédaction d’une politique est nécessaire ;\ndistinguer les différents publics cibles d’une politique de confidentialité (vos équipes\, les usagers de votre site web\, vos bénéficiaires\, etc.) ;\nidentifier les mentions qui doivent nécessairement figurer dans cette politique.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée EP – Décret Éducation permanente : les fondamentaux
DESCRIPTION:Votre association est reconnue en vertu du Décret EP ? Vous avez besoin de connaître les fondamentaux du secteur EP\, de son action\, les notions-clés\, les logiques de chaque axe de reconnaissance ? \n\n\n\nLa FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec le cadre légal des reconnaissances en Éducation permanente : philosophie générale\, présentation par axe\, modifications suite à la réforme de 2018\, contrôle et évaluation… Cette matinée vous permet de vous informer sur ces bases ou d’actualiser vos connaissances des textes légaux en lien avec les modifications en application suite à la réforme de 2018 pour toutes les associations reconnues en EP. \n\n\n\nPublic : tout·e membre de vos équipes ou de vos instances (associations reconnues en EP\, membres de la FESEFA ou non). \n\n\n\nAu plaisir de vous y rencontrer ! \nPolitique d’annulation : \nAfin de garantir la qualité de nos matinées EP et laisser la place aux échanges\, les places y sont limitées. Votre inscription engage votre participation. En cas d’absence veuillez nous en aviser dès que possible par email pascale.linard@fesefa.be ou téléphone 02/315 96 17. \nEn cas d’absence non excusée à deux reprises\, nous ne donnons plus la priorité lors d’une nouvelle demande de participation ; celle-ci sera mise en liste d’attente. Merci pour votre compréhension et le suivi mutuel que cela implique. \n\n\n\n\n\nInscription : via ce formulaire ;\n\n\n\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg\, 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\n\n\n\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\n\n\n\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\n\n\n\n\nNB – Même si la matinée est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n\n\n\n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es
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SUMMARY:Matinée EP – RGE 2026 : préparer le dépôt
DESCRIPTION:Votre association est concernée par un dépôt de son Rapport Général d’Évaluation (RGE) pour le 30 juin 2026 ? \nSuite aux modifications apportées par la réforme du Décret EP de 2018 et aux mesures adoptées dans le cadre de la crise sanitaire\, le contenu du RGE et la procédure d’évaluation ont évolué : modification de l’année de dépôt et des périodes évaluées\, justification globale (lissage)\, obligation de mener une auto-évaluation réflexive\, nouveau formulaire\, etc. \nAfin de les accompagner collectivement et de permettre un lieu d’échange\, la FESEFA organise des matinées à destination des associations devant déposer leur RGE prochainement. \nPublic  : ces matinées sont réservées aux associations membres de la FESEFA devant déposer leur RGE pour le 30 juin 2026. \n\nInscription : via ce formulaire\nLieu : FESEFA\, rue d’Arenberg 44\, 1000 Bruxelles\, à l’espace The 44 (1er étage). Sonnez au « The 44 ».\nHoraire : de 10h à 12h30 (Nous vous accueillons dans nos espaces communs à partir de 9h45 pour la formation débutant à 10h. Avant cela\, nous sommes en réunion d’équipe. Si vous arrivez plus tôt\, n’hésitez pas à patienter dans l’un des nombreux cafés situés à proximité de la FESEFA)\nMatinée gratuite – 2 personnes max. par association.\n\nNB – Même si la formation est affichée comme étant complète\, n’hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire sur une liste d’attente. Nous vous recontacterons dans le cas d’un désistement. \n*Matinée organisée sous réserve d’un nombre suffisant de participant·es \nAu plaisir de vous y rencontrer !
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SUMMARY:MRT — Faire face aux absences pour incapacité de travail dans mon asbl
DESCRIPTION:Tous les employeurs font face à un nombre significatif d’absences pour incapacité de travail\, souvent pour une longue durée. Cette réalité nécessite donc une approche adaptée\, tant pour les travailleuses ou les travailleurs concernés\, pour le reste de l’équipe que pour la continuité des activités. Par ailleurs\, ces dernières années\, la thématique a connu de nombreuses nouveautés législatives et le Gouvernement Arizona en annonce de nombreuses autres. \nLa Matinée a pour objectif de vous donner les clés pour prendre en charge le mieux possible ces absences et toutes les thématiques qui gravitent autour (remplacement\, gestion d’un emploi subsidié\, politique préventive en matière d’absentéisme\, etc.). Plus précisément\, nous aurons l’occasion de : \n\nfaire un panorama de tous les acteurs intervenant dans la gestion de l’incapacité et d’identifier leur rôle respectif ;\nsuivre le parcours d’une absence pour incapacité sous l’angle employeur : que faire à chaque étape ?\nintégrer toutes les nouveautés annoncées par le Gouvernement Arizona.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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