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SUMMARY:Matinée relations de travail — La fin du contrat de travail
DESCRIPTION:Cette matinée donne un aperçu des différentes modalités selon lesquelles un contrat de travail (CDD\, CDI\, contrat de remplacement) peut prendre fin. \nNous parlerons — entre autres — de : \n\nlicenciement et démission ;\nrupture de commun accord ;\nlicenciement pour faute grave ;\nrupture pour force majeure médicale.\n\nNous intégrerons certaines spécificités concernant les contrats ACS et APE. \nCette matinée inclut tant les conditions de fond que de forme de chacun de ces modes de rupture ainsi que toutes les obligations qui s’y rattachent : protections contre le licenciement\, exigence de motivation\, reclassement professionnel\, remise des documents sociaux\, etc. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée relations de travail — Comment organiser le temps de travail ? (partie II)
DESCRIPTION:Deux matinées sont prévues pour examiner toutes les modalités d’organisation du temps de travail. Nous vous recommandons de participer aux deux matinées afin d’avoir un aperçu complet des options disponibles. \nLa première matinée\, consacrée aux régimes plus fréquemment prévus dans nos secteurs\, est décrite ici. \nLa deuxième matinée traite d’autres modalités d’organisation du temps de travail : \n\nle régime à temps partiel à horaires variables ;\nla réduction collective du temps de travail ;\nles formes d’emploi plus sûres / plus souples ;\n\nFinalement\, cette séance explique que faire lorsque les travailleuses et travailleuses dépassent les limites prévues par leur horaire de travail : le régime des heures supplémentaires\, celui des heures complémentaires pour les travailleurs à temps partiel\, ainsi que le régime de compensation spécifique pour les prestations effectuées dans le cadre de la dérogation socioculturelle. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée relations de travail — Comment organiser le temps de travail ? (partie I)
DESCRIPTION:Deux matinées sont prévues pour examiner toutes les modalités d’organisation du temps de travail. Nous vous recommandons de participer aux deux matinées afin d’avoir un aperçu complet des options disponibles. \nLa première matinée est consacrée aux principaux régimes utilisés dans nos secteurs : \n\nles régimes à horaire fixe pour le travail à temps plein ou partiel\, y compris les nouveautés introduites par l’accord pour l’emploi de 2022\, ainsi que les limites à respecter ;\nla dérogation socioculturelle qui autorise le dépassement de certaines de ces limites\, le travail de nuit et le travail du dimanche et des jours fériés ;\nles horaires flottants\, avec des plages fixes et des plages variables\, autorisant des semaines de travail pouvant aller jusqu’à 45h.\n\nLa deuxième séance est consacrée aux autres modalités d’organisation du temps de travail ainsi qu’aux régimes applicables en cas de dépassement des horaires (régime d’heures supplémentaires\, complémentaires ou « inconfortables »). \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée relations de travail — Les vacances annuelles et les autres congés
DESCRIPTION:Cette matinée décortique les règles essentielles et les nouveautés en matière de vacances annuelles (congés légaux) : \n\nComment calculer le nombre de jours de congés acquis par un travailleur ou une travailleuse ?\nComment organiser adéquatement la prise des vacances annuelles ? Peut-on les reporter d’une année à l’autre ?\nQue faire si un travailleur tombe malade pendant ses vacances ?\nC’est quoi les pécules de vacances ?\nQue faire lorsqu’un nouveau travailleur remet une attestation de vacances de son précédent employeur ?\nQue sont les vacances européennes ou supplémentaires ?\n\nCette matinée examine également le régime des congés prévus par certains secteurs. \nElle donne des conseils\, enfin\, à tous les employeurs qui souhaitent instaurer des congés extra-légaux. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
URL:https://fesefa.be/event/mrt-les-vacances-annuelles-et-les-autres-conges/
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