Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Éducation permanente et de la Formation des Adultes
Chaque employeur doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l’association et de ses travailleurs et travailleuses. Après avoir explicité les différents […]
Chaque employeur doit définir la politique salariale de sa structure, c’est-à-dire identifier comment il rémunère ses travailleuses et travailleurs (rémunération brute et avantages — prime de fin d’année, chèques-repas, etc.). […]
Les absences liées à des incapacités de travail touchent chaque employeur. La bonne gestion de ces absences, la réintégration des travailleurs et travailleuses concernées ou la cessation de la collaboration […]
En plus d’être un enjeu stratégique pour les associations, la formation des travailleurs et des travailleuses est devenue une priorité des actions gouvernementales avec, pour effet, la création de nouvelles […]
Que ce soit le télétravail, le travail à domicile, ou encore d’autres modalités de travail impliquant des prestations hors du siège de l’association, la collaboration à distance est devenue un […]
Le règlement de travail est un document-clé de la relation entre employeur et travailleuses et travailleurs, d’où l’intérêt qu’il reflète la réalité des pratiques internes en vigueur et soit conforme […]