MRT

Deux matinées sont prévues pour examiner toutes les modalités d’organisation du temps de travail. Nous vous recommandons de participer aux deux matinées afin d’avoir un aperçu complet des options disponibles. La première matinée est consacrée aux principaux régimes utilisés dans nos secteurs : les régimes à horaire fixe pour le travail à temps plein ou partiel, […]

Deux matinées sont prévues pour examiner toutes les modalités d’organisation du temps de travail. Nous vous recommandons de participer aux deux matinées afin d’avoir un aperçu complet des options disponibles. La première matinée, consacrée aux régimes plus fréquemment prévus dans nos secteurs, est décrite ici. La deuxième matinée traite d’autres modalités d’organisation du temps de […]

Cette matinée donne un aperçu des différentes modalités selon lesquelles un contrat de travail (CDD, CDI, contrat de remplacement) peut prendre fin. Nous parlerons — entre autres — de : licenciement et démission ; rupture de commun accord ; licenciement pour faute grave ; rupture pour force majeure médicale. Nous intégrerons certaines spécificités concernant les contrats ACS et APE. […]

Chaque employeur doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l’association et de ses travailleurs et travailleuses. Après avoir explicité les différents risques psychosociaux, la séance présente les différents acteurs et actrices qui ont un rôle dans la prévention des risques ainsi que les procédures à mettre […]

Chaque employeur doit définir la politique salariale de sa structure, c’est-à-dire identifier comment il rémunère ses travailleuses et travailleurs (rémunération brute et avantages — prime de fin d’année, chèques-repas, etc.). Au-delà d’une nécessité, la politique salariale est devenue un enjeu pour attirer les talents comme pour fidéliser le personnel en place. Mais quelle politique salariale […]