Matinéés juridiques

Chaque employeur·e doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l'association et des travailleurs·ses. Après avoir explicité les différents risques psychosociaux, nous […]

Vous souhaitez pérenniser la possibilité pour vos collaborateurs·rices de faire une partie de leurs prestations en télétravail structurel ou occasionnel ? Vous vous interrogez sur le caractère obligatoire des indemnités […]

Le paysage de la gestion des incapacités de longue durée et du retour au travail de vos collaborateurs·rices a été bousculé en profondeur en 2022 par plusieurs réformes : nouveaux·elles […]

Semaine de quatre jours, cycle hebdomadaire alterné, forme d’emploi sûr, formule souple de travail et tant d’autres nouveautés en matière d’organisation du temps de travail insérées dans le paysage juridique […]

L’assemblée générale statutaire est une grande occasion dans la vie des asbl. C’est notamment le moment où l’organe d’administration — et, par son biais, la direction de l’association — rend […]

Dans la vie de nombreuses associations, il arrive que la réalisation de certaines activités — de par leur caractère occasionnel ou saisonnier, ou en raison des limites financières de l’opérateur […]

Chaque employeur·e doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l'association et des travailleurs·ses. Après avoir explicité les différents risques psychosociaux, nous […]

Le paysage de la gestion des incapacités de longue durée et du retour au travail de vos collaborateurs·rices a été bousculé en profondeur en 2022 par plusieurs réformes : nouveaux·elles […]

Devenu un mode de collaboration très répandu dans le secteur socioculturel, le télétravail — qu’il soit structurel ou occasionnel — doit désormais être intégré de manière prévisible et cohérente dans […]