Matinéés juridiques

Vous souhaitez pérenniser la possibilité pour vos collaborateurs·rices de faire une partie de leurs prestations en télétravail structurel ou occasionnel ? Vous vous interrogez sur le caractère obligatoire des indemnités […]

Le paysage de la gestion des incapacités de longue durée et du retour au travail de vos collaborateurs·rices a été bousculé en profondeur en 2022 par plusieurs réformes : nouveaux·elles […]

Semaine de quatre jours, cycle hebdomadaire alterné, forme d’emploi sûr, formule souple de travail et tant d’autres nouveautés en matière d’organisation du temps de travail insérées dans le paysage juridique […]

L’assemblée générale statutaire est une grande occasion dans la vie des asbl. C’est notamment le moment où l’organe d’administration — et, par son biais, la direction de l’association — rend […]

Dans la vie de nombreuses associations, il arrive que la réalisation de certaines activités — de par leur caractère occasionnel ou saisonnier, ou en raison des limites financières de l’opérateur […]

Chaque employeur·e doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l'association et des travailleurs·ses. Après avoir explicité les différents risques psychosociaux, nous […]

Le paysage de la gestion des incapacités de longue durée et du retour au travail de vos collaborateurs·rices a été bousculé en profondeur en 2022 par plusieurs réformes : nouveaux·elles […]

Devenu un mode de collaboration très répandu dans le secteur socioculturel, le télétravail — qu’il soit structurel ou occasionnel — doit désormais être intégré de manière prévisible et cohérente dans […]

Que l’âge de la pension approche ou déjà bien plus tôt, la loi et certaines dispositions propres à nos secteurs prévoient de nombreuses particularités pour les travailleurs·ses à partir d’un […]