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SUMMARY:mRGPD — Comment sensibiliser mon équipe au respect de la vie privée dès l’accueil et tout au long de la collaboration ?
DESCRIPTION:Le responsable de traitement est celui qui porte\, au regard du RGPD\, la responsabilité ultime pour les manquements ou violations commises en matière de protection des données et de vie privée. Par conséquent\, il est important que les membres du personnel et les gestionnaires — professionnels ou volontaires — de l’association contribuent activement à une culture du respect de la vie privée. Mais comment faire ? \nCette séance porte un regard sur les bonnes pratiques à intégrer vis-à-vis de deux catégories de personnes : d’une part\, celles qui arrivent dans l’association et qui doivent être « embarquées » dans les processus de gestion de données ; d’autre part\, celles qui — étant occupées par l’association depuis plus ou moins longtemps — doivent être régulièrement sensibilisées aux exigences évolutives du RGPD et de l’environnement toujours plus complexe du numérique dans les espaces professionnels. \nLors de cette séance\, nous répondrons aux questions suivantes : \n\nComment concevoir la sensibilisation à la protection de la vie privée dans votre association ?\nEn quoi consiste l’« onboarding » et quelle est sa contribution à la formation et la responsabilisation des personnes qui animent la vie de votre asbl ?\nQuelles bonnes pratiques peuvent être instituées à faible coût ?\nComment impliquer davantage les travailleurs et volontaires dans la conception des processus de gestion de données ?\nComment poser un cadre de responsabilisation qui soit bienveillant et efficace ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:mASBL — Le calendrier de mon asbl : au-delà de la routine annuelle
DESCRIPTION:À côté du train-train quotidien\, la vie de l’asbl est ponctuée d’épisodes qui\, s’ils ne surviennent pas automatiquement chaque année\, sont fréquents : \n\nl’élection des membres de l’organe d’administration ainsi que toute adaptation liée à un membre de cet organe ;\nun changement au niveau des membres : admission\, démission\, exclusion\, etc. ;\nune adaptation de la délégation à la gestion journalière ou de la représentation de l’asbl ;\nla modification des statuts ;\nl’intégration — dans la vie de l’asbl — de paramètres extérieurs (p. ex. suppression d’un financement\, etc.).\n\nLa Matinée a pour objectif de passer en revue chacun de ces évènements et de vous donner les clés pour que l’asbl anticipe et appréhende au mieux ces épisodes. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:MRT — Faire face aux absences pour incapacité de travail dans mon asbl
DESCRIPTION:Tous les employeurs font face à un nombre significatif d’absences pour incapacité de travail\, souvent pour une longue durée. Cette réalité nécessite donc une approche adaptée\, tant pour les travailleuses ou les travailleurs concernés\, pour le reste de l’équipe que pour la continuité des activités. Par ailleurs\, ces dernières années\, la thématique a connu de nombreuses nouveautés législatives et le Gouvernement Arizona en annonce de nombreuses autres. \nLa Matinée a pour objectif de vous donner les clés pour prendre en charge le mieux possible ces absences et toutes les thématiques qui gravitent autour (remplacement\, gestion d’un emploi subsidié\, politique préventive en matière d’absentéisme\, etc.). Plus précisément\, nous aurons l’occasion de : \n\nfaire un panorama de tous les acteurs intervenant dans la gestion de l’incapacité et d’identifier leur rôle respectif ;\nsuivre le parcours d’une absence pour incapacité sous l’angle employeur : que faire à chaque étape ?\nintégrer toutes les nouveautés annoncées par le Gouvernement Arizona.\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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