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SUMMARY:Mercredi RGPD — La procédure de recrutement
DESCRIPTION:Plus qu’une permanence pour répondre à vos questions sur toutes les matières liées à la protection de la vie privée dans la vie de votre association\, les Mercredi RGPD sont également l’occasion de découvrir des contenus et supports pédagogiques en construction au sein de votre Fédération. \nLors de cette séance nous analyserons comment appliquer les principes du RGPD à un processus spécifique dans la vie d’une association : la procédure de recrutement d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice. Du moment où le poste est ouvert\, jusqu’à la clôture du processus de sélection\, le RGPD pose des exigences précises qu’il est préférable de prendre en charge en amont de la mise en place de la procédure. \nCette séance répondra\, par exemple\, aux questions suivantes : \n\ncomment recevoir les candidatures\, de quel manière et à qui les diffuser\, et comment garantir leur effacement au terme de la procédure ?\ncomment assurer que les données reçues par le biais de candidatures sont traitées de manière transparente\, légitime et légale ?\nà quelles conditions et selon quelles modalités créer une réserve de candidatures pour des recrutements ultérieurs ?\n\nVous pouvez vous inscrire via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée asbl — Organe d’administration et direction/coordination : quelle dynamique instaurer ?
DESCRIPTION:À partir de 2024\, les matinées asbl se focalisent\, à chaque séance\, sur un aspect de la vie et du fonctionnement de l’association via une brève présentation suivie d’une séance de questions-réponses. Ensuite\, le service juridique répond à toutes vos questions relatives à la vie de votre association : la mise à jour de vos statuts\, la tenue de vos instances\, le rôle des administrateurs\, direction ou personnel\, ou encore la publication des actes de votre asbl. \nEn mai\, la matinée asbl se focalise sur les relations entre le ou la salarié·e exerçant les fonctions de direction/coordination de l’association et les membres de l’organe d’administration : \n\nComment instaurer des relations transparentes et productives entre ces deux acteurs majeurs pour le fonctionnement et la continuité des associations ?\nLors d’un changement de direction ou de renouvellement significatif de l’organe d’administration\, quelles mesures peuvent faciliter la transition et la bonne collaboration ?\nComment gérer prudemment les tensions qui peuvent émerger entre ces deux acteurs ?\nDans quelle mesure les deux acteurs partagent ou non la responsabilité pour les manquements commis dans la gestion de l’association ?\n\nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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SUMMARY:Matinée relations de travail — La gestion des risques psychosociaux au travail
DESCRIPTION:Chaque employeur doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l’association et de ses travailleurs et travailleuses. \nAprès avoir explicité les différents risques psychosociaux\, la séance présente les différents acteurs et actrices qui ont un rôle dans la prévention des risques ainsi que les procédures à mettre en place d’une part pour limiter les risques et\, d’autre part\, pour gérer les risques psychosociaux qui surgissent au sein de l’association. \nInscrivez-vous via ce formulaire en ligne.
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