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SUMMARY:Nouvelle formation - Bien gérer la diversité dans votre ASBL
DESCRIPTION:Chaque association est confrontée à la diversité : celle de son public\, mais aussi celle de son personnel. Si cette diversité peut donner lieu à des situations de doute et parfois à des incidents\, elle peut aussi contribuer à une meilleure représentativité de la société au sein des équipes. Un vrai défi à relever\, au vu des enjeux que cela suppose ! \nRégulièrement sollicitée pour des questions en lien avec cette thématique\, la FESEFA a élaboré pour ses membres\, et en partenariat avec Unia (organisme public de lutte pour l’égalité des chances)\, une formation de 2 journées intitulée “Bien gérer la diversité dans votre asbl”. \nLes méthodes proposées sont actives et participatives. Elles amènent les participant-e-s à ouvrir la réflexion sur leurs comportements et attitudes et sur les interactions adéquates à mettre en œuvre avec l’autre différent. \nLa formation vise à ce que chacun-e trouve des réponses ou du moins des compromis satisfaisants pour sortir des situations problématiques\, mais aussi à faire prendre conscience de la plus-value de la diversité dans les interactions professionnelles. De manière générale\, la pédagogie proposée est centrée sur la réflexion à partir des pratiques professionnelles des participant-e-s\, même si le rappel du cadre légal – notamment la législation anti-discrimination – fait partie intégrante de la formation. \nConcrètement\, cette formation s’adresse prioritairement (mais pas exclusivement) aux directeurs/trices et/ou responsables des ressources humaines des associations membres. \nUne série de moments cruciaux dans la “vie” des associations feront par ailleurs l’objet d’une attention particulière. Exemples : procédures de recrutement et de sélection des travailleurs\, accueil et intégration des nouveaux travailleurs\, évaluation des travailleurs. \nLa formation se décline au travers d’exercices ou d’outils qui permettent aux participant-e-s d’exprimer leur ressenti\, leur perception et de confronter et d’analyser\, de manière bienveillante\, leurs pratiques professionnelles\, leurs limites\, leurs stéréotypes et leurs cadres de référence. \nIl est par ailleurs important de noter qu’il s’agit d’une formation de gestion de la diversité dans toutes ses dimensions. Ainsi\, la diversité peut porter sur le handicap\, l’origine ethnique ou nationale\, les convictions religieuses\, le genre\, l’orientation sexuelle\, les caractéristiques physiques ou génétiques\, l’état de santé\, la langue ou encore l’origine sociale. \nEn d’autres termes\, la formation porte sur l’ensemble des critères à partir desquels la question de la diversité se pose/peut se poser dans une association du secteur socioculturel. \nAttention : les places sont limitées (15 participant-e-s maximum). Ne tardez pas à vous inscrire ! \nLieu : PAC – Rue Lambert Crickx 5 – 1070 Bruxelles \nDates : les jeudis 12 et 19 octobre 2017 \nHeures : de 9h30 (accueil dès 9h15) à 16h30 \nPrix : 160 € (éventuellement remboursables par le Fonds 4S) \nCette formation sera donnée par Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA\, et François Henneuse\, formateur chez Unia. \nL’inscription sera effective après le versement de la PAF de 160 € (comprenant documentation écrite\, boissons et lunchs) sur le compte TRIODOS de la FESEFA : IBAN : BE17 5230 4027 8721 / BIC : TRIOBEBB
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