Actualités

À partir du 1er janvier 2026, les critères d’éligibilité pour être engagé sous statut APE seront modifiés. Il nous revient que les travailleuses et travailleurs devraient avoir été inscrits comme demandeurs d’emploi auprès du Forem depuis 4 mois au moins (au lieu d’1 jour). Ne seraient pas concernées les personnes qui étaient déjà entrées dans… Lire la suite : APE : les critères d’éligibilité seront restreints à partir du 1^er janvier 2026

Après la déclaration de Gouvernement du 31 janvier 2025, le Gouvernement Arizona a déjà conclu deux accords (accord de Pâques et accord d’été) pour mettre en œuvre son programme. Chacun de ces accords débouche sur des avant-projets de loi regroupant un nombre conséquent de mesures sur des thématiques diverses. Pour y voir plus clair, la… Lire la suite : [Mise à jour] Réformes Arizona : où en est-on ?

Depuis cet été, le Gouvernement Arizona – la presse s’en fait le relais – a décidé de revaloriser les chèques-repas. Cette mesure comporte trois volets : une augmentation du plafond (+ 2 €) de la contribution employeur par chèque-repas exonérée de cotisations sociales et d’impôt, une augmentation de la déductibilité fiscale pour l’employeur et l’exclusion de cette revalorisation… Lire la suite : [Mise à jour] Augmentation du montant des chèques-repas dès 2026 : de quoi s’agit-il ?

Le mois de décembre annonce, dans une série de secteurs, le paiement d’une prime de fin d’année (PFA) aux travailleurs et travailleuses. Cet article reprend les montants pour tous les secteurs relevant de la FESEFA étant entendu qu’un montant est encore actuellement inconnu et sera donc communiqué dans un second temps : le complément forfaitaire exceptionnel… Lire la suite : PFA 2025 : les montants sont connus

Si votre association est reconnue en Éducation permanente et a reçu en 2024 une subvention pour l’emploi de la part de Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du Décret relatif à l’emploi dans le secteur socioculturel, il y a lieu de justifier cette subvention de 2024 – via l’application SICE. Initialement, cette justification devait être réalisée… Lire la suite : Prolongation : l’application SICE est ouverte jusqu’au 5 décembre

En complément aux informations disponibles via l’UNIPSO et la CESSoC, la FESEFA organise le vendredi 28 novembre après-midi une séance questions/réponses pour aider ses membres à remplir au mieux le formulaire APE. Contexte Dans le cadre de la réforme des Aides pour l’emploi (APE) toujours en cours de discussion, les employeurs bénéficiant de subventions APE… Lire la suite : Un webinaire APE pour les membres de la FESEFA ce 28 novembre

Au 1er janvier 2026, la facturation électronique structurée organisée via le réseau Peppol devient obligatoire pour toute structure assujettie à la TVA en Belgique. Si votre asbl n’est pas assujettie, rien ne change pour vous : vos prestataires ou fournisseurs doivent vous envoyer des factures « comme avant ». En revanche, si votre asbl est assujettie – peu… Lire la suite : Facturation Peppol : mon association est-elle concernée ?

À partir du 1er janvier 2026, le régime général du crédit-temps fin de carrière (CTFC) sera restreint de plusieurs manières avec une ligne directrice : le droit de réduire son temps de travail dans le cadre d’un CTFC sera possible uniquement si ce CTFC ouvre le droit à des allocations. Le régime d’exception dès 55 ans… Lire la suite : Réforme du crédit-temps fin de carrière dès le 1^er janvier 2026

Depuis le 30 septembre 2019, les asbl doivent encoder les données relatives à leurs bénéficiaires effectifs dans le registre Ultimate Beneficial Owner (UBO), les actualiser et les confirmer au moins une fois par an. Cette obligation s’inscrit dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d’argent. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des… Lire la suite : Mettez à jour le registre UBO !

Depuis le 25 août 2025, vos travailleuses et travailleurs en congé-éducation payé occupés dans une unité d’établissement en Région wallonne bénéficient d’une assimilation de leurs heures de formation à distance à des heures de présence effective, pour déterminer les quotas d’heures de congé-éducation payé accordés. Cette nouveauté permet aux travailleuses et travailleurs qui suivent une… Lire la suite : Congé-éducation payé en Région wallonne : assimilation de l’enseignement à distance

Le Groupe des Dix (partenaires sociaux et Gouvernement Arizona) a décidé de mettre fin aux régimes de chômage avec complément d’entreprise (ci-après RCC) — autrefois appelés prépension — et les dispenses de disponibilité adaptée à l’emploi s’y rattachant. En cas de licenciement en fin de carrière après le 30 juin 2025, les travailleuses et travailleurs… Lire la suite : [Mise à jour] Quasi-extinction du régime de chômage avec complément d’entreprise au 30 juin 2025

Si votre association est reconnue en Éducation permanente et a reçu en 2024 une subvention pour l’emploi de la part de Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du Décret relatif à l’emploi dans le secteur socioculturel, il y a lieu de justifier cette subvention de 2024 – via l’application SICE – au plus tard le 15… Lire la suite : Rappel : la justification de la subvention emploi en FW-B via SICE se clôture le 15 novembre

Dans le cadre de la réforme des Aides pour l’emploi (APE) en cours de discussion, le Forem annoncera prochainement aux employeurs (via un courrier postal et un message dans l’espace personnel APE sur le site du Forem) le lancement de l’ « opération cadastre ». Les employeurs devront remplir un formulaire, correspondant à un rapport d’activité approfondi lié… Lire la suite : [Mise à jour] Réforme APE et cadastre : que faut-il savoir dans l’immédiat ?

L’accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employées et les employés, instauré en 2020 en raison de la crise Covid, prolongé récemment jusqu’au 31 décembre 2025 (CCT n°176), est à nouveau prolongé temporairement jusqu’au 30 juin 2029 (CCT n°183). Les employeurs reconnus comme entreprises en difficulté peuvent donc continuer de recourir au… Lire la suite : Chômage économique pour les employé·es : prolongation de la procédure simplifiée jusqu’au 30 juin 2029

À partir du 1er octobre 2025, tout employeur ayant déjà activé son e-Box Enterprise recevra tous les courriers du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale (SPF Emploi) sous format numérique – envois recommandés y compris. Un envoi recommandé numérique via l’e-Box possède la même valeur juridique que la version papier. Poursuite de la… Lire la suite : Les lettres recommandées du SPF Emploi désormais aussi via votre e-Box Enterprise

Les organisations syndicales annoncent quatre jours de grève du dimanche 23 au mercredi 26 novembre, avec notamment une mobilisation du secteur ferroviaire. Ces journées d’action risquent d’entraîner d’importantes perturbations dans les transports et d’affecter la présence de vos travailleurs et travailleuses. « L’appel de novembre » Voici le programme des grèves annoncées : Les journées d’action du dimanche… Lire la suite : Journées d’action syndicale et de grève sur le rail en novembre

Lorsqu’un employeur occupe un travailleur ou une travailleuse en invalidité dans le cadre d’une reprise progressive du travail (couramment dénommée « mi-temps médical »), il peut bénéficier d’une prime « reprise de travail » de 1725 €. Initialement prévue jusqu’au 1er avril 2025, l’existence de cette prime est prolongée de manière structurelle. À quelles conditions l’employeur peut-il bénéficier de cette… Lire la suite : Prolongation structurelle de la prime reprise de travail pour les employeurs

Voici venu le temps pour les employeurs, comme à la fin de chaque année, de satisfaire à des exigences spécifiques en matière de vacances annuelles (clôturer les vacances 2025 et fixer les éventuelles vacances collectives 2026) et de jours fériés (fixer les jours de remplacement 2026). Concrètement, les employeurs doivent : Fixer les jours de remplacement… Lire la suite : Fin d’année : clôturer les vacances 2025 et préparer les vacances et les jours fériés 2026

Ces derniers jours, nos lignes étaient totalement puis partiellement dérangées. Bonne nouvelle : elles sont de nouveau pleinement opérationnelles. Nous sommes donc tous et toutes joignables par téléphone, en plus des mails, bien entendu. Merci pour votre patience.

En raison d’une panne de téléphone, nous sommes injoignables sur nos postes fixes pour une durée indéterminée. Nous vous invitons donc à privilégier les contacts par e-mail (nos adresses sont disponibles sur notre page « L’équipe« ). Nous mettons tout en œuvre pour régler le problème au plus vite. Nous vous annoncerons sur notre site le rétablissement… Lire la suite : Avis de service : nous sommes injoignables par téléphone

Nous apprenons qu’un contrôle relatif aux Aides pour l’Emploi (APE) a été lancé et devrait concerner potentiellement 500 institutions. Certains seraient déjà en cours. Les inspecteurs du SPW Emploi, Économie, Recherche (SPWEER) se déplacent dans les associations pour vérifier que toutes les conditions relatives à l’occupation des travailleuses et travailleurs APE et à l’affectation de… Lire la suite : Inspections APE : ce qu’il faut savoir

À l’occasion des conclaves budgétaires, plusieurs organisations des secteurs associatif et syndical, dont la FESEFA, cosignent une carte blanche dénonçant la stigmatisation persistante du secteur non marchand, trop souvent présenté comme un poids pour les finances publiques, et appelant à une évaluation équilibrée des soutiens publics accordés aux entreprises privées. Nous reproduisons ici ce texte,… Lire la suite : « Qui sont les assistés ? » Une carte blanche cosignée par la FESEFA

Depuis quelques semaines circule une note de cadrage discutée au niveau du gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, prévoyant le définancement d’associations prétendument liées aux partis politiques, dans les secteurs de l’Éducation permanente, de la jeunesse et des centres d’archives. Dans le cadre d’une stratégie définie au sein de sa Chambre EP, la FESEFA, en tant que… Lire la suite : Financement des associations : « Une atteinte à la démocratie en Fédération Wallonie-Bruxelles »

Face à des réformes et des coupes budgétaires qui mettent en péril des milliers d’associations et d’emplois, les fédérations des secteurs socioculturel et de la culture rejoignent l’appel des syndicats pour une mobilisation nationale du secteur non marchand le 14 octobre prochain à Bruxelles. À travers cette action, les associations feront entendre leur voix pour… Lire la suite : Les secteurs du socioculturel font bloc le 14 octobre à Bruxelles !

Les opérateurs agréés en tant qu’Initiatives Locales d’Intégration (ILI) et les Maisons Arc-en-Ciel (MAC) ainsi que leur fédération vont recevoir les moyens de l’Accord du Non Marchand Région wallonne 2021-2024 (ANM RW) correspondant à l’année 2025. Avec ces moyens, les opérateurs peuvent – au choix – payer une prime exceptionnelle à leurs travailleuses et travailleurs… Lire la suite : ANM RW ILI/MAC : les moyens 2025 financent une prime exceptionnelle ou des mesures bien-être

Nombre d’entre vous nous contactent pour être accompagnés dans la révision de votre règlement de travail (RT). Bravo et courage ! Ayez en tête que des changements interviendront prochainement. En effet, le Gouvernement Arizona a annoncé plusieurs réformes ayant un impact important sur le contenu des RT, notamment en matière de temps de travail. Dès lors,… Lire la suite : Que propose la FESEFA pour votre règlement de travail ?

Les employeurs doivent — pour le 1er novembre 2025 au plus tard — avoir transmis à la représentation du personnel une proposition de plan d’action en matière de bien-être au travail pour 2026. En l’absence d’organe de représentation, cette proposition doit être soumise aux travailleuses et travailleurs. Politique de bien-être au travail Les employeurs sont… Lire la suite : Remettez le plan d’action annuel 2026 en matière de bien-être au travail au plus tard le 1^er novembre 2025

La norme salariale, pour 2025-2026, a été confirmée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques sont, quant à elles, toujours garanties. Quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? Respecter une marge salariale de 0 % en 2025-2026 signifie… Lire la suite : Marge salariale confirmée à 0 % pour la période 2025-2026

Si votre association bénéficie de licences de logiciels IT à prix réduits, obtenues par l’intermédiaire de SOCIALware, sachez que ces licences ont été récemment transférées automatiquement à Techsoup. Bonne nouvelle donc : (quasi) rien ne change pour vous ! On vous explique. De quoi s’agit-il ? TechSoup, fondé en 1987 sous le nom de CompuMentor, est un réseau… Lire la suite : Fin de la gestion du programme de donations de produits IT par SOCIALware… mais pas de panique !

Les employeurs qui ont choisi de se calquer sur l’évolution trimestrielle de l’indemnité kilométrique applicable à la fonction publique fédérale doivent, pour le 4e trimestre 2025, intervenir — comme depuis le 1er juillet 2025 — à hauteur de 0,4449 €/km pour les déplacements professionnels effectués avec une voiture privée. En effet, à partir du 1er octobre… Lire la suite : Le montant de l’indemnité kilométrique trimestrielle reste, au 1^er octobre 2025, inférieur au montant sectoriel annuel

La FESEFA souhaite la bienvenue à cinq nouvelles associations et les remercie chaleureusement pour leur confiance. Avec ces nouvelles affiliations, notre fédération compte désormais 207 associations reconnues en Éducation permanente, soit plus de 76 % des associations reconnues ! Jecreemonjob.be est une asbl agréée en qualité de SAACE (Structure d’Aide à l’Auto-Création d’Emploi) par la Région wallonne.… Lire la suite : Bienvenue à nos cinq nouveaux membres !

Le 24 septembre, une grande Marche pour l’Emploi aura lieu dans les rues de Namur à l’initiative de la FGTB et de la CSC wallonnes. Associations, mouvements et acteurs du monde (socio)culturel sont invités à se rassembler pour défendre ensemble l’accès à des emplois de qualité. La FESEFA, aux côtés d’autres fédérations du secteur socioculturel, se joint à… Lire la suite : Marche pour des emplois de qualité le 24 septembre à Namur : rejoignez la mobilisation

Le mardi 7 octobre, de 14h à 16h30, venez à notre rencontre ! L’équipe de la FESEFA vous accueillera et vous donnera les clés pour bénéficier au mieux de votre affiliation : découvrir les services collectifs et individuels que la Fédération rend à ses membres et comprendre les spécificités du secteur socioculturel et les rôles que votre… Lire la suite : Prochaine séance d’information « La FESEFA : ses services et son environnement »

La FGTB et la CSC annoncent une manifestation en front commun le 24 septembre à Namur « en réaction aux politiques sociales et de l’emploi menées par le Gouvernement wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles ». Ce rassemblement s’inscrit dans le prolongement du plan d’action lancé en décembre 2024 par le front commun syndical exprimant un mécontentement… Lire la suite : Journée d’action syndicale le 24 septembre

Le 17 juillet, lors de la dernière séance plénière avant les vacances parlementaires, la Chambre des représentants a adopté la Loi-programme dans son ensemble. Cette loi-programme contient de nombreuses mesures : certaines ont un impact sur nos publics comme la réforme du chômage ou le report de l’indexation des prestations sociales ; deux ont un impact direct… Lire la suite : Loi-programme publiée : congé parental pour les familles d’accueil et heures supplémentaires

Finalement, jusqu’au 31 décembre 2025 plutôt qu’au 30 juin 2025, les travailleuses et travailleurs de nos secteurs (CP 329) pourront bénéficier d’un crédit-temps fin de carrière (CTFC) avec allocations à partir de 55 ans. Les travailleuses et travailleurs concernés peuvent faire une demande d’allocations rétroactive, avec effet au plus tôt au 1er juillet 2025. Contexte :… Lire la suite : Prolongation du régime de crédit-temps fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans : demande d’allocations rétroactive

L’application SICE (Système d’Information du Cadastre de l’Emploi), qui permet la justification financière en ligne de la subvention emploi en Fédération Wallonie-Bruxelles, est ouverte depuis le lundi 11 août jusqu’au samedi 15 novembre. Il s’agira de rendre compte de l’utilisation des moyens dédiés à l’emploi portant sur l’année 2024. La Direction de l’Emploi Non Marchand… Lire la suite : Décret emploi socioculturel — justification de la subvention emploi 2024 : l’application SICE ouverte jusqu’au 15 novembre

Le 17 juillet, la Chambre des représentants a adopté la loi visant à reporter au 1er janvier 2026 l’obligation pour les employeurs de procéder, pour la première fois, à l’encodage de données liées aux formations suivies par leurs travailleuses et travailleurs dans le FLA. Pour plus d’informations à ce sujet, lisez notre précédente actualité.

L’accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les ­employés, instauré en 2020 en raison de la crise Covid, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 (CCT n°176). Les employeurs reconnus comme entreprises en difficulté peuvent donc temporairement continuer de recourir au chômage économique sans passer par une CCT d’entreprise ou par un plan d’entreprise… Lire la suite : Chômage économique pour les employé·es : prolongation temporaire de la procédure simplifiée

Les CCT qui prévoyaient la possibilité d’octroyer des emplois de fin de carrière (pour carrière longue, métiers lourds ou entreprise en difficulté ou restructuration) avec allocations à partir de 55 ans expiraient le 30 juin 2025. Nous vous en informions dans une actualité récente. Le CNT a conclu in extremis une CCT n°174 permettant de… Lire la suite : Le crédit-temps fin de carrière avec accès aux allocations à partir de 55 ans est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025 !

Le site MonABSL.be recueille, jusqu’au 4 août, des témoignages sur les difficultés rencontrées par les associations actives en Région de Bruxelles-Capitale en raison de l’absence d’un gouvernement de plein exercice. Ces témoignages seront utilisés pour la sensibilisation du grand public et l’interpellation des responsables politiques. Les structures qui souhaitent alimenter ce processus peuvent adresser leurs… Lire la suite : Absence de gouvernement à Bruxelles : appel à témoignages de MonASBL.be

L’obligation pour l’employeur d’encoder les formations suivies par tous les membres de son équipe dans l’outil Federal Learning Account (FLA) — actuellement fixée au 1er septembre 2025 — devrait probablement être temporairement reportée au 1er janvier 2026. Report probable au 1er janvier 2026. Et après ? L’entrée en vigueur de l’obligation d’utiliser le FLA était programmée… Lire la suite : Federal Learning Account : nouveau report au 1^er janvier 2026

Être mieux outillé en tant qu’employeur ou gestionnaire d’asbl, gratuitement et depuis n’importe où ? C’est ce que la FESEFA vous propose avec son agenda des formations juridiques du dernier quadrimestre 2025 ! Le pôle juridique maintient sa formule du premier semestre 2025 : Inscrivez-vous ici. Pour garantir la qualité des séances, les inscriptions sont limitées. La FESEFA… Lire la suite : Formations juridiques : septembre à décembre 2025

Le gouvernement wallon finalise une note méthodologique concernant la réforme du dispositif APE. Cette réforme, dont le Ministre Jeholet souhaite qu’elle soit rapide, vise au transfert des moyens APE vers les ministres fonctionnels en Régions et au sein de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle suscite des interrogations et motifs d’inquiétude auxquelles le Gouvernement n’a à ce… Lire la suite : APE : annonces du Gouvernement pour une réforme du dispositif au 1^er janvier 2027

Vous êtes un·e universitaire engagé·e dans le secteur associatif, précis·e et orienté·e solution ? La CESSoC, la Confédérations des employeurs du non-marchand socio-culturel et sportif, recrute une personne pour accompagner les associations dans la réforme APE, préparer une sensibilisation à ces enjeux, soutenir l’équipe… Intéressé·e ? Ne tardez pas pour postuler ! La Confédération des Employeurs des secteurs… Lire la suite : La CESSoC engage une conseillère / un conseiller politique

L’été — particulièrement les mois de juillet et août — est une période plébiscitée par les travailleurs et travailleuses pour prendre des congés. La thématique des vacances suscite, chaque année à cette saison, une multitude de questions. La FESEFA y répond ! Pour davantage de détails ou si l’organisation des congés cet été dans votre structure… Lire la suite : Vacances annuelles : quand vient l’été

En raison des vacances annuelles, l’équipe de la FESEFA assurera une permanence minimum entre le 15 juillet et le 15 août. Toute l’équipe vous souhaite un bel été !

Notre assemblée générale statutaire de ce 10 juin a rencontré un vif succès. La FESEFA tient à remercier chaleureusement ses membres pour leur contribution à la réussite de cet événement ! L’espace de discussion collective sur les politiques austéritaires fut particulièrement riche en débats et en réflexions. Nous essayerons ici d’en reproduire succinctement la teneur. Afin… Lire la suite : Une AG mobilisée et engagée

Du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, l’intervention des employeurs de la CP 329.02 dans les frais de déplacements professionnels des membres du personnel effectués avec une voiture privée est fixée à 0,4449 €/km (au lieu de 0,4415 €/km du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025) — ce qui correspond au montant prévu pour la… Lire la suite : L’indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels augmente à partir du 1^er juillet 2025

La déclaration (janvier 2025) et l’accord de Pâques (avril 2025) du Gouvernement Arizona mentionnent un grand nombre de réformes, dont certaines visent immédiatement nos secteurs (en tant qu’asbl ou employeur) et nos publics. Concrètement, à la veille de l’été, où en est-on ? Une première loi-programme est en cours d’examen à la Chambre Le 17 juin… Lire la suite : Réformes du Gouvernement Arizona : où en est-on ?

Les travailleurs et travailleuses de 55 à 59 ans — qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration — ne pourront plus obtenir d’allocations d’interruption de l’ONEM dans le cadre d’un crédit-temps fin de carrière débuté après le 30 juin 2025.… Lire la suite : [Mise à jour] Crédit-temps fin de carrière : fin de l’accès aux allocations d’interruption pour les travailleurs de moins de 60 ans

La FGTB, la CSC et la CGSLB annoncent un rassemblement en front commun le 25 juin à Bruxelles « contre les mesures socio-économiques prises par le gouvernement fédéral et l’accord de Pâques ». Ce rassemblement s’inscrit dans le prolongement du plan d’action lancé en décembre 2024 par le front commun syndical exprimant un mécontentement croissant face à… Lire la suite : Journée d’action syndicale en front commun le 25 juin

Suite à de nombreuses interpellations de la part de nos membres en lien avec notre communication « Nouvelle revalorisation barémique pour les secteurs FW-B », l’équipe de la FESEFA organise une séance d’information ce jeudi 26 juin de 10h à 11h30 (maximum) pour répondre à toutes vos questions. Cette séance concerne exclusivement les associations du champ d’application… Lire la suite : Jeudi 26 juin : séance d’information sur la mise en œuvre de la revalorisation barémique en FW-B

Ce 19 juin 2025, la Commission paritaire 329.02 a adopté une convention collective de travail augmentant avec effet rétroactif au 1er avril 2025, les barèmes des secteurs relevant de la Communauté française en exécution de l’accord non marchand 2022-2025. Ce qu’il faut retenir Comment procéder ? Pour vous soutenir dans la mise en œuvre de cette… Lire la suite : [Mise à jour] Nouvelle revalorisation barémique pour les secteurs FW-B !

En vue de l’assemblée générale statutaire de la FESEFA qui aura lieu le mardi 10 juin 2025 de 10h à 14h au Centre d’Action Laïque (campus de la Plaine de l’ULB – accès 2, Boulevard de la Plaine à 1050 Bruxelles), vous trouverez ci-dessous les documents nécessaires à la délibération (les documents financiers seront mis en ligne… Lire la suite : Assemblée générale statutaire 2025

Ce 22 mai, nous étions 30 000 à faire entendre nos voix dans la rue lors de la manifestation du non marchand, dont environ 3000 personnes de nos secteurs. Merci à toutes et tous ! Nous avons dénoncé les politiques d’austérité, qu’elles soient déjà en place ou annoncées, et rappelé que sans le secteur socioculturel, c’est la… Lire la suite : Manifestation du 22 mai, et après ?

Le programme de la Plateforme francophone du Volontariat (PFV) visant à soutenir les administrateurs et administratrices bénévoles d’asbl — Cap’Admin — propose une intervention jusqu’à 45 € par demi-jour et 90 € par jour de formation à destination des volontaires de gestion. Conditions Pour bénéficier d’une intervention financière : L’intervention sera acceptée sous réserve des conditions ci-dessus et… Lire la suite : Cap’Admin intervient financièrement pour les formations d’administrateurs bénévoles

Les associations qui distribuent des publications papier peuvent solliciter un crédit d’impôt via la déclaration à l’impôt des personnes morales (ou à l’impôt des sociétés) déposée en 2025 (année de revenus 2024) en inscrivant le montant de ce crédit dans la déclaration. Explications. Comment solliciter ce crédit d’impôt ? Pour bénéficier de ce crédit d’impôt, les… Lire la suite : Déclaration d’impôt des personnes morales 2025 : crédit d’impôt lié à la fin de la concession presse

Le nouveau service en ligne de l’ONSS « Consultation des données du citoyen » permet aux employeurs d’accéder — avant de conclure un contrat étudiant — aux heures disponibles d’un candidat ou d’une candidate sur son quota total de 650 heures par an. Intérêt et limites du service en ligne Jusqu’à présent, les employeurs devaient demander à… Lire la suite : Contrat étudiant : vérifiez le nombre d’heures restantes via le site de l’ONSS

Ce 22 mai, la FESEFA vous appelle à vous mobiliser derrière la bannière du secteur socioculturel pour défendre ce que nous construisons chaque jour et exiger les réponses aux besoins de la population. Portez haut les couleurs de la démocratie ! Les secteurs culturel et socioculturel sont essentiels au vivre-ensemble, à la cohésion sociale, à la… Lire la suite : Manifestation nationale du non marchand le 22 mai : les secteurs socioculturel et culture font bloc !

BRUXEO a développé So-Divercity dans le but de promouvoir la diversité et de lutter contre toutes les formes de discrimination dans la gestion quotidienne des entreprises à profit social bruxelloises, tant en termes d’accès à l’emploi, d’évolution professionnelle des travailleurs que d’accessibilité et d’adaptabilité des services à tous les usagers. Dans cette optique, So-Divercity organise… Lire la suite : Bruxeo : calendrier des formations « diversité »

Récemment, les associations concernées ont reçu le versement à 100 % des subventions emploi FW-B pour l’année 2025. Elles auront sans doute constaté que ce montant est supérieur à celui de 2024 (outre l’indexation de 3 %) alors que les barèmes restent — à l’heure actuelle — identiques. Explications. Pourquoi cette augmentation ? Cette augmentation s’explique par l’inclusion… Lire la suite : Subventions emploi FW-B 2025 : les montants reçus incluent les moyens 2025 de l’ANM 2022-2025

La FGTB-CGSP a transmis un préavis concernant une journée de grève générale organisée le mardi 20 mai 2025 en réaction aux conséquences désastreuses de la politique de l’Arizona sur les services publics. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleuses et travailleurs. La CESSoC rappelle que les jours… Lire la suite : Grève générale le mardi 20 mai prochain

Après une première indexation des rémunérations — en 2025 — en mars, la prochaine indexation avait été annoncée en octobre 2025, puis reportée en novembre 2025. Le 6 mai 2025, le Bureau fédéral du Plan a estimé que l’indice-pivot pourrait être dépassé la prochaine fois en février 2026 (et non en septembre 2025). Ce dépassement… Lire la suite : La prochaine indexation des rémunérations prévue en novembre 2025 est reportée à avril 2026

Aujourd’hui, le secteur non marchand n’a d’autre choix que d’être dans la rue. Les associations, les travailleurs et travailleuses du social, de la santé, de la formation, de l’éducation, de la culture… toutes celles et ceux qui œuvrent chaque jour à construire une société plus solidaire et plus juste sont attaqués de toutes parts. Depuis… Lire la suite : Mobilisation du 22 mai – Le travail non marchand alimente et renforce la démocratie (qui en a bien besoin) !

En raison du trop faible nombre d’inscriptions, cette séance est reportée sine die. Le mercredi 7 mai, de 14h à 16h30, l’équipe de la FESEFA vous donnera, en tant que cadre d’association membre, les clés pour bénéficier au mieux de votre affiliation : découvrir les services collectifs et individuels que la Fédération rend à ses membres… Lire la suite : [ANNULÉ] Séance d’information « La FESEFA : ses services et son environnement » le 7 mai

Deux changements surviennent concernant les personnes malades de longue durée au 1er avril 2025 : (1) l’employeur ne peut plus prétendre à la prime de reprise du travail pour les travailleuses et travailleurs invalides engagés après le 31 mars 2025 ; (2) toutes les personnes en incapacité depuis plus d’un an peuvent bénéficier du Fonds Retour Au… Lire la suite : Malades de longue durée : deux nouveautés depuis le 1er avril 2025

Pour 2025, les montants des subventions à l’emploi coordonnées par le Décret relatif à l’emploi socioculturel en Fédération Wallonie-Bruxelles ainsi que celui des subventions activités et fonctionnement liées à la reconnaissance en éducation permanente sont désormais connus. Emploi Bien que les associations concernées recevront le détail du calcul des subventions emploi au deuxième semestre 2025,… Lire la suite : Subventions FW-B 2025 : les détails sont connus

Après une première indexation des rémunérations — en 2025 — en mars, la prochaine indexation était annoncée en octobre 2025. Ce jour, le Bureau fédéral du Plan annonce que l’indice-pivot pourrait être dépassé la prochaine fois en septembre 2025 (et non en août 2025). Ce dépassement de l’indice-pivot un mois plus tard aurait pour effet… Lire la suite : La prochaine indexation prévue en octobre 2025 est reportée à novembre 2025

Chers membres, nous vous invitons à réserver la date du 22 mai 2025 dans vos agendas. Les organisations syndicales ont annoncé une manifestation du Non-marchand, et une mobilisation de nos secteurs pourrait avoir lieu ce jour-là.  À ce stade, nous ne sommes pas en mesure de vous en donner les modalités précises. Nous vous tiendrons au courant… Lire la suite : 22 mai : mobilisation du Non-marchand en réflexion

Les employeurs visés par le cadastre de l’emploi non marchand en FW-B doivent prochainement, via l’application SICE, mettre à jour leur données correspondant aux emplois occupés en 2024. Dans quel délai ? Ce délai est fixé : Quelles données doivent être récoltées ? Toutes les travailleuses et tous les travailleurs de votre association qui — cumulativement — : À… Lire la suite : SICE : récolte des données emploi 2024

La FGTB et la CSC ont transmis un préavis concernant une journée de grève nationale organisée le mardi 29 avril 2025. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleuses et travailleurs. La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d’action sont des jours d’absence autorisés mais non… Lire la suite : Grève nationale le mardi 29 avril prochain

À partir de 2025, le nombre d’heures par année civile à prester dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant sera porté à 650. Ce plafond, initialement de 475 h, augmenté temporairement à 600 h en 2023 et 2024, était retombé à 475 h en début d’année 2025 faute d’une loi prolongeant cette hausse temporaire. Une loi, adoptée en… Lire la suite : Plafond en matière de travail étudiant augmenté à 650 heures par an dès 2025

Les syndicats ferroviaires unis en front commun annoncent quatre jours de grève en avril (les mardis 8, 15, 22 et 29). À partir du mois de mai, le front syndical prévoit un renforcement des actions dont les modalités sont encore à fixer. Ces prévisions sont susceptibles d’évoluer. Quelles périodes sont concernées par les prévisions de… Lire la suite : Grèves sur le rail annoncées pour les prochains mois

En 2026 pour les dons 2025, comme en 2025 pour les dons 2024, les associations qui délivrent des attestations fiscales à leurs donatrices et donateurs bénéficient d’une tolérance administrative du SPF Finances leur permettant de ne pas mentionner sur l’attestation le numéro de registre national de la donatrice ou du donateur. Pourquoi prolonger cette tolérance ?… Lire la suite : Prolongation en 2026 de la tolérance administrative pour les attestations de don

À partir du 1er janvier 2025, le plafond de la subvention Maribel est augmenté de 2 %, ce qui correspond à un maximum de 51 867 € par ETP par an (au lieu de 50 850 € en 2024 — à l’exception du 4e trimestre). La cellule administrative du Fonds Maribel 329.02 a communiqué cette décision — prise par le… Lire la suite : Maribel : augmentation du plafond de la subvention de 2 % à partir du 1er janvier 2025

L’obligation de compléter pour la première fois le Federal Learning Account (FLA) — jusqu’à présent reportée au 1er avril 2025 — est de nouveau reportée, cette fois au 1er septembre 2025. Le non-respect de cette obligation n’a toujours pas été assorti d’une sanction. L’obligation d’encodage du FLA est reportée… Ce nouveau report donne un délai… Lire la suite : Federal Learning Account : nouveau report au 1er septembre 2025

Le moment politique est périlleux pour les sphères échappant encore à l’emprise du marché. Les prises de position médiatiques et les attaques politiques contre l’associatif en général et la culture en particulier fusent, sur fond d’invectives et de désinformation. Face à cette offensive coordonnée, la FESEFA ne veut pas rester inactive. Ainsi, notre Fédération avait… Lire la suite : L’associatif et la culture, enjeux démocratiques essentiels

Les centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP) wallons font connaître leurs dernières statistiques : 151 centres, 472 filières de formation et plus de 14 300 demandeurs d’emploi formés en 2023. Un très beau bilan pour un secteur spécialisé dans l’accompagnement de personnes souvent peu scolarisées : plus de deux tiers des stagiaires n’ont en effet pas terminé leurs secondaires ! Malgré… Lire la suite : L’insertion socioprofessionnelle : vitale pour la mise à l’emploi, mais menacée

La nouvelle année est l’occasion de l’indexation automatique de certains montants prévus dans la législation et dans les conventions collectives de travail. Ces montants indexés constituent tantôt des taux minimums que l’employeur est tenu de respecter, tantôt des plafonds d’exonération fiscale ou de cotisations sociales. La nouvelle année est également l’occasion de faire le point… Lire la suite : [Mise à jour 21-03-2025] Chiffres utiles en début d’année 2025

Conformément à la volonté du CA de la FESEFA de relayer les revendications et mobilisations du secteur associatif, nous vous informons de cette action menée par le collectif du non marchand bruxellois, qui regroupe plusieurs centaines d’associations. Le collectif publie ce matin un communiqué de presse et organisera un rassemblement en réaction à l’incertitude budgétaire… Lire la suite : Mobilisation du non marchand bruxellois ce 21 mars

La FESEFA a le grand plaisir d’accueillir cinq associations parmi ses membres, dont trois reconnues en Éducation permanente. Nous représentons donc aujourd’hui 75 % des associations du secteur de l’EP ! Merci à ces nouveaux membres pour leur confiance, et bienvenue parmi nous ! Reconnue en Éducation permanente, la LUSS (Ligue des Usagers des Services de Santé) a… Lire la suite : Bienvenue à nos cinq nouveaux membres !

Comment former un binôme efficace entre l’OA et la direction de mon association ? Une formation organisée par l’UNIPSO pour les administrateurs, administratrices, directeurs et directrices d’organisations à profit social est consacrée à cette question. Bonne nouvelle : il reste des places ! L’UNIPSO, avec le soutien de la Plateforme francophone du Volontariat, vous propose d’optimiser vos processus… Lire la suite : Formation « Gouvernance en binôme 2025 » : il reste des places !

Pour le 31 mars 2025, tous les employeurs occupant des travailleuses et travailleurs APE doivent compléter le rapport d’activités 2024 via leur compte personnel dans l’espace « entreprises » sur le site du Forem. La FESEFA vous conseille, cette année particulièrement, de choisir avec précision le ou les secteur(s) d’activité auxquels ces emplois APE sont affectés ! Pourquoi ?… Lire la suite : Rapport d’activités APE 2024 : précisez le(s) secteur(s) d’activité !

Le montant maximum qu’une travailleuse ou un travailleur peut déclarer comme revenus « contrat article 17 » est fixé, en 2025, à 7700 €. Ce revenu — tant qu’il ne dépasse pas ce plafond et le volume d’heures autorisé — est exonéré de cotisations sociales et taxé au titre de revenus divers à hauteur de 10 % du montant… Lire la suite : Le plafond de revenus autorisé dans le cadre des contrats article 17 en 2025 est connu

L’Assemblée générale statutaire de la FESEFA se tiendra le mardi 10 juin prochain en matinée à Bruxelles (au Centre d’action laïque, comme les années précédentes). Nous aurons le plaisir de vous présenter les activités et actions menées en 2024 ainsi que de discuter des évolutions dans les dossiers où nous assurons votre représentation. Cette rencontre… Lire la suite : Save the date : AG statutaire de la FESEFA le mardi 10 juin

LEXECO est un service mutualisé d’expertes et d’experts juridiques et économiques proposé par BRUXEO qui a pour objectif d’accompagner les asbl bruxelloises du secteur à profit social (non marchand) dans leur gestion optimale et dans leur développement dynamique. Une enquête est actuellement ouverte pour améliorer cet outil. Depuis bientôt un an, LEXECO conseille et accompagne… Lire la suite : Enquête : LEXECO, quels sont vos besoins ?

Les employeurs qui ont choisi de se calquer sur l’évolution trimestrielle de l’indemnité kilométrique applicable à la fonction publique fédérale doivent, pour le 2e trimestre 2025, intervenir — comme pour le 1er trimestre de 2025 — à hauteur de 0,4415 €/km pour les déplacements professionnels effectués avec une voiture privée.  En effet, du 1er avril 2025… Lire la suite : Le montant de l’indemnité kilométrique trimestrielle reste, au 1er avril 2025, inférieur au montant sectoriel annuel

L’employeur peut intervenir dans les frais liés au télétravail des télétravailleuses et télétravailleurs en leur octroyant plusieurs indemnités, dont l’indemnité forfaitaire de frais de bureau. Le plafond de cette indemnité s’élève à 157,83 €/mois depuis le 1er mars 2025 (au lieu de 154,74 €). À qui l’employeur peut-il octroyer l’indemnité frais de bureau ? L’employeur peut intervenir dans… Lire la suite : Indexation de l’indemnité frais de bureau depuis le 1er mars 2025

À partir du 1er mars 2025, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) enverra aux employeurs qui ont déjà activé leur e-Box Enterprise plusieurs documents de l’Inspection sociale, du Contrôle des lois sociales, du Contrôle du bien-être au travail ainsi que toutes les décisions relatives au traitement des CCT d’entreprise et autres actes… Lire la suite : L’e-Box Enterprise : nouveau canal de correspondance du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale dès mars 2025

Plusieurs organisations syndicales affiliant des travailleuses et travailleurs des chemins de fer ont déposé différents préavis de grève couvrant, à l’heure actuelle, la période du 21 février (22h) au 2 mars (22h). Bien que les syndicats concernés ne soient pas ceux qui comptent l’effectif le plus important, le trafic des trains sera perturbé pendant cette… Lire la suite : Plusieurs grèves sur le rail sont annoncées de mars à juillet

La norme salariale, pour 2025-2026, sera très probablement fixée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques sont, quant à elles, toujours garanties. Quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? Respecter une marge salariale de 0 % en 2025-2026… Lire la suite : Marge salariale de 0 % pour la période 2025-2026

La FGTB et la CSC ont transmis un préavis de grève concernant une journée de grève nationale organisée le 31 mars 2025. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleuses et travailleurs. La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d’action sont des jours d’absence autorisés mais… Lire la suite : Grève nationale ce lundi 31 mars

Devant la remise en question du caractère politique de la culture par certaines personnalités politiques, il était nécessaire de réaffirmer son pouvoir de transformation sociale. La FESEFA a donc pris l’initiative d’une carte blanche publiée ce 24 février dans La Libre et signée par plus de 150 organisations. 👇 Pour rejoindre les signataires, c’est ici… Lire la suite : La culture, un rempart démocratique nécessaire contre les régimes autoritaires

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, le front commun syndical a transmis un préavis de grève concernant une journée d’action nationale le samedi 8 mars 2025. Cette journée d’action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs et des travailleuses. La CESSoC rappelle que les jours de… Lire la suite : Journée d’action syndicale en front commun ce samedi 8 mars

Depuis le 1er janvier 2025, de nouveaux codes NACE-BEL sont applicables à la suite de l’entrée en vigueur d’une nouvelle version de la liste des codes NACE dans l’Union européenne. Rassurez-vous : ce changement se fait automatiquement. Toutefois, nous vous conseillons vivement de vérifier que le(s) code(s) attribué(s) à votre association correspondent toujours bien à la… Lire la suite : Vérifiez vos nouveaux codes NACE-BEL !

La FESEFA donne rendez-vous à tous ses membres pour participer ensemble à la mobilisation de ce jeudi 13. Venez nous rejoindre ! Au plaisir de vous retrouver, pour résister ensemble contre l’austérité !

Pour toute « fermeture » — à partir du 1er janvier 2025 — d’une « entreprise » occupant au moins cinq travailleuses et travailleurs, les employeurs du secteur non marchand doivent payer — à certaines conditions — à leurs travailleuses et travailleurs une indemnité de fermeture. Si l’employeur reste en défaut de payer ces montants, le Fonds de Fermeture… Lire la suite : « Fermeture d’entreprise », indemnités et Fonds de Fermeture des Entreprises : le secteur non marchand est désormais concerné !

En 2025, une première indexation des rémunérations aura lieu en mars 2025 et une deuxième indexation aura lieu — selon les prévisions actuelles — en octobre 2025. En effet, l’indice-pivot a été dépassé en janvier 2025 et le Bureau du Plan annonce le prochain dépassement de l’indice-pivot en août 2025. Par ailleurs, dans nos secteurs… Lire la suite : Prévision d’une indexation salariale en octobre 2025

L’augmentation (3,03 %), à partir du 1er février 2025, du prix des abonnements de train a des conséquences sur le montant de l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail. Impact pour les déplacements effectués en train L’intervention de l’employeur vis-à-vis des travailleurs et travailleuses qui se rendent au travail en train se… Lire la suite : L’augmentation des tarifs de la SNCB à partir du 1er février 2025 impacte le montant de l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail